Зарплата

Суммированный учет рабочего времени, порядок расчета зарплаты

  • 16 апреля 2019
  • 12

Вопрос

Бухгалтера интересуют ошибки при расчете зарплаты, при суммированном графике работы. На что ориентировать при расчете зарплаты при суммированном учете рабочего времени?

Ответ

Вы начисляете зарплату за фактически отработанные часы. Они указаны в табеле учета рабочего времени. Плановое количество рабочих часов в месяце можно определить по графику работы.

При суммированном учете всегда составляют график работы. В графике указано расписание рабочих смен, продолжительность каждой смены, свободные дни. Но для расчета зарплаты нельзя использовать плановое количество рабочих часов по графику. Они не являются нормой рабочего времени на месяц.

Для расчета зарплаты используйте норму рабочего времени. Порядок ее расчета утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Готовые цифры даны в производственном календаре. Например, норма рабочего времени в часах в июне 2016 года:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 168 ч (8 ч × 21 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 151,2 ч (36 ч : 5 дн. × 21 дн.).
При расчете зарплаты важно, совпадает ли с нормой количество фактически отработанных часов по табелю.

Если сотруднику установлен оклад, рассчитайте его зарплату за месяц по формулам 1 и 2 в зависимости от длительности учетного периода.

ФОРМУЛА 1 РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ. УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — МЕСЯЦ

Суммированный учет рабочего времени, порядок расчета зарплаты

Если учетный период больше месяца, Минтруд рекомендует считать часовую ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году (письмо от 09.07.2002 № 1202-21). Такой подход позволит избежать борьбы сотрудников за рабочие часы в короткие месяцы.

ФОРМУЛА 2 РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ. УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — БОЛЬШЕ МЕСЯЦА

Суммированный учет рабочего времени, порядок расчета зарплаты

Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году при 40-часовой рабочей неделе — 164,5 ч (1974 ч : 12 мес.).

Рассмотрим расчет зарплаты за месяц, когда:

  • сотрудник полностью отработал месяц по графику;
  • работник пропустил одну или несколько смен;
  • сотрудник задерживался на работе по приказу директора.
  • Месяц полностью отработан по графику

Вернемся к вопросу читательницы. Она начисляет оклад, если сотрудник трудится строго по графику. Такой расчет будет правильным, если учетный период — месяц и равны два показателя:

  • плановое количество рабочих часов по графику;
  • норма часов в месяце по производственному календарю.

Если эти показатели не совпадают, в расчете зарплаты будет ошибка.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.