Зарплата

Можно ли взять несколько совместителей на одну должность

  • 12 апреля 2019
  • 11

Вопрос

Директора интересует прием совместителя в летний период времени. Сколько можно взять совместителей на одну должность?

Ответ

При совмещении работник выполняет обязанности отсутствующего сотрудника в течение своей смены (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Ему не надо оставаться после рабочего дня или трудиться в выходные дни.
Работник может выполнять работу:
- по другой должности или профессии в рамках совмещения;
- по своей должности или профессии при увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания.
КОМУ МОЖНО ДОВЕРИТЬ СОВМЕЩЕНИЕ
Совмещение удобно, когда совпадают время и место выполнения работ основного работника и его «заместителя». При этом «заместитель» должен обладать:
- или навыками работы по двум специальностям;
- или особым талантом, чтобы выполнить повышенную норму работы по своей основной должности.
Обратите внимание: необязательно весь объем работы взваливать на одного человека. Можно распределить его трудовые обязанности между несколькими коллегами. Например, оформить совмещение трем работникам, с доплатой каждому по 30% от оклада отпускника.
Как оформить совмещение
Письменное согласие работника. Чтобы поручить работнику дополнительную работу на условиях совмещения, получите его письменное согласие (см. схему ниже).
СХЕМА ДВА СПОСОБА ВЫРАЗИТЬ СОГЛАСИЕ НА СОВМЕЩЕНИЕ
Можно ли взять несколько совместителей на одну должность
Инициатор совмещения в своем документе указывает:
- наименование профессии или должности отпускника;
- объем работ, который будет совмещать «заместитель», например 30 или 50%. Можно указать конкретный перечень должностных обязанностей;
- порядок оплаты. Обычно это процент от оклада отпускника, соответствующий объему работ. Но могут быть другие варианты на усмотрение сторон трудового договора.
Виза руководителя. Руководитель компании визирует документ и поручает кадровой службе подготовить проекты:
- дополнительного соглашения к трудовому договору;
- приказа о совмещении.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 1). Этот документ нужен, поскольку у работника меняются обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
- объем или перечень обязанностей;
- размер оплаты труда.
ОБРАЗЕЦ 1 ФРАГМЕНТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
Можно ли взять несколько совместителей на одну должность
Приказ о совмещении (образец 2 ниже). На основании дополнительного соглашения директор издает приказ (форма произвольная). В приказе можно указать особые условия. Например, для должности кассира — материальную ответственность, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.
ОБРАЗЕЦ 2. ФРАГМЕНТ ПРИКАЗА
Можно ли взять несколько совместителей на одну должность
Один договор — один табельный номер и одна строчка в табеле. При совмещении не присваивайте работнику нового табельного номера. В табеле показывайте время его работы одной строкой. В нее вносите информацию по основной должности. Не выделяйте внутри основного рабочего времени периоды (часы, минуты), в течение которых работник совмещает две должности (профессии).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.