Зарплата

Какие выплаты должны входить в зарплату за первую половину месяца?

  • 9 апреля 2019
  • 15

Вопрос

Работник помимо оклада получает надбавки и стимулирующие выплаты. Какие из них включить в расчет зарплаты за первую половину месяца?

Ответ

Надзорная практика инспекций труда формируется в том числе с учетом судебной и правоприменительной практики. В своей практике инспекторы труда используют, соответственно, разъяснения, которые дает Минтруд. Не так давно Минтруд издал два таких разъяснений, касающихся размера заработной платы за первую половину месяца или как мы их называем аванса.

Размеры зарплаты за первую половину месяца трудовым законодательством не регулируется. Кроме того, законодательство не содержит каких-то обязательных требований кроме требований о выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, установленные, соответственно, в правила внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре сроки.

При повременной системе оплаты труда с установлением должностных окладов Роструд всегда рекомендовала использовать универсальную формулу:

Аванс

=

(Оклад

:

2)

-

НДФЛ

При этом следует учитывать фактически отработанное время, на чем настаивает Минтруд. Это справедливо, потому что, если работник отработал какое-то время, заработной платы ему за это рабочее время в течение 15 дней после окончания вот этого периода не выплачена, соответственно речь идет о принудительном труде, потому что труд без соответствующей оплаты относится к принудительному труду. это нарушение. Инспектор будет это на проверять.

Соответственно, когда мы определяем размер заработной платы за первую половину месяца, мы должны уже примерно соотносить фактически отработанное время с таким размером.

Установление фиксированного размера в абсолютных цифрах несет в себе риски в связи с тем, что при существенной не отработки месячной нормы рабочего времени, мы рискуем работнику переплатить. Предположим, работник отработал два-три дня в начале месяца. Затем ушел на длительные больничные. Соответственно, мы ему выплачиваем аванс в размере там 1/2 должностного оклада минус НДФЛ.

Тогда к окончанию месяца может не хватить суммы, чтобы выплатить зарплату за вторую половину месяца, а также удержать из нее налог. Поэтому при установлении размера аванса, следует учитывать такие ситуации, чтобы можно было гибко регулировать такие вопросы. При этом закон не содержит требований об установлении размера аванса в абсолютном значении, то есть в фиксированном размере. Можно это делать в процентном отношении, привязывать его к размеру должностного оклада и так далее. То есть то, что мы запишем в локальном нормативном акте, то и будет законом. Это что касается должностного оклада, то есть основной составляющей заработной платы.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.