Зарплата

Можно ли предоставлять работникам отпуск только в выходные дни

  • 9 апреля 2019
  • 10

Вопрос

Работник хочет взять отпуск на субботу и воскресенье. Можно ли предоставить?

Ответ

В своих разъяснениях Минтруд указал, что предоставление работникам на основаниях заявлений части ежегодного отпуска, приходящееся только на выходные дни, может быть признано нарушением законодательства о труде. При этом Минтруд исходил из двух позиций.

  1. Отпуск является видом отдыха, направленным на восстановление работоспособности работника, а чрезмерное дробление отпуска как раз не способствует такому восстановлению трудоспособности работника, и работник не отдыхает полноценно.
  2. Предоставлении отпуска на дни, совпадающие с выходными, расценивается фактически как скрытая форма выплаты денежной компенсации за отпуск.

Логика в позиции Минтруда, безусловно, имеется. Поскольку все-таки Конвенция в оплачиваемых отпусках как раз говорит о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику для полноценного отдыха для того, чтобы он восстановил свою трудоспособность.

Тем не менее, если посмотреть на ситуацию с другой стороны, сейчас в надзоре в сфере труда применяются новые подходы. Подходы эти таковы, что проверкам подлежат только выполнения тех обязательных требований, которые прямо зафиксированы в трудовом законодательстве. Если есть прямое требование, например запрет обязательства, инспектор будет проверять, выдавать предписание и штрафовать. Если запрета нет, инспектор не вправе своем предписание требовать выполнение какого-то положения. В данном случае предоставление отпуска в выходные дни никак не связана с нарушением или невыполнением каких-то обязательных требований Трудового кодекса. Поэтому в принципе это вот та ситуация, которая допустима и за которую инспекции не вправе сейчас уже работодателей штрафовать.

У инспекции есть соответствующий проверочный лист, сейчас плановые проверки все проводятся в соответствии с проверочными листами. Есть проверочный лист, посвященный как раз выплате отпусков. Там такого требования нет, поэтому, конечно, не призываю предоставлять работникам отпуска, приходящиеся на выходные дни. Обращаю внимание, что это не обязанность, а право работодателя, то есть можно работнику и отказать в принципе работнику. Но не злоупотреблять вот этой возможностью, поскольку все-таки отпуск должен предоставляться работнику именно для отдыха.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.