Зарплата

Чем отличается перенос отпуска от продления

  • 9 апреля 2019
  • 12

Вопрос

У работнику закачивается отпуск и он просит дать ему еще 2 дня. Как оформит эти 2 дня, как перенос или продление?

Ответ

 Статья 124 ТК у нас предусматривает исчерпывающий перечень таких случаев переноса. У нас бывают пограничные ситуации, когда работодателю сложно принять решение, что в данном случае перенос или продление отпуска. Здесь критерий достаточно понятный должен быть. Если основание для переноса или продление отпуска возникла уже после начала отпуска, то в этом случае речь может идти только о продлении отпуска.

Предположим, работник заболел в первый день ежегодного отпуска. Здесь речь может быть только о продлении отпуска на число дней нетрудоспособности. Если основания для переноса отпуска возникли до начала фактически отпуска, то в этом случае речь может идти только о переносе отпуска на другой срок.

В том случае если мы переносим отпуска на другое время, у нас может измениться расчетный период для исчисления среднего заработка для выплаты отпусков. Предположим, если работник отгулял только часть отпуска, работодатель отозвал его из отпуска досрочно. Если мы говорим о перенесение отпуска на другое время, работник уже получил отпускные, то в этой ситуации у нас есть два способа.

  1. Работник возвращает отпускные по приходному кассовому ордеру. А когда он уже будет использовать этот отпуск в другой срок, то в этом случае мы вновь определяем расчетный период и заново вычисляем размер отпускных по правилам начисления средней заработной платы.
  2. Если работник не соглашается добровольно вернуть выплаченные отпускные, настаивать работодатель не может, удержать из зарплаты не может, взыскать не может. В этом случае мы в дальнейшем будем учитывать вот эти выплаченные суммы. Но опять-таки мы при наступлении права на этот отпуск чуть на позже вновь определяем новый расчетный период, определяем размер отпускных, сопоставляем с той суммой, которая была выплачена работнику и уже разницу определяем.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.