Зарплата

Как правильно отсчитать трехдневный срок для выплаты отпускных

  • 9 апреля 2019
  • 10

Вопрос

Работник идет в отпуск с понедельника. В какой день необходимо выплатить отпускные?

Ответ

Как правило, сотрудник привязывает начало отпуска к понедельнику. Установленный законом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который в данном случае исчисляется днями. При этом поскольку речь идет о исчисление сроков в календарных днях, то в этом случае нужно считать календарные дни.

В трудовом кодексе в отдельных статьях речь идет о календарных днях, где-то рабочих днях, а где-то просто днях. Так вот в тех случаях, когда кодекс не конкретизирует какой это день рабочий или календарный, мы подразумеваем календарные дни.

Календарный день понедельника начинается в 00:00 понедельника. Таким образом, если у нас отпускные должны быть оплачены не позднее, чем за три календарных дня, мы отсчитываем назад три календарных дня и получаем 00:00 часов пятницы. Но поскольку у нас 00:00 часов пятницы время нерабочее, то мы ориентируемся на окончании рабочего дня четверга.

Если работник подает заявление на отпуск с понедельника, в четверг до 18 часов до окончания рабочего дня отпускные работнику должны быть выплачены.

Если речь идет о перечислении работнику средств на банковскую карту, то, соответственно, с помощью каких-то автоматизированных систем можно ориентироваться уже на 00:00 часов пятницы. То есть 00:00 часов пятницы - это крайний срок, когда деньги должны уйти, то есть платежное поручение с реестром должны уйти в соответствующий банк.

При перечислении заработной платы, как и отпускных сумм на банковский счет, указанную операцию по перечислению следует завершать до крайнего срока.

Обращайте внимание на то, чтобы работник писал заявление о предоставлении отпуска или части отпуска ранее, чем за три дня до фактического его начала. Бывают такие ситуации, когда работник вот попросил отпуск завтрашнего дня. Надо понимать, что, идя навстречу работнику, вы автоматически нарушаете требование законодательства. Поэтому в этом случае, если у работника безвыходная ситуация, предлагайте ему отпуск без сохранения заработной платы. Если есть возможность подождать три дня, то ранее, чем через три дня приказ не издавайте и работника в отпуск не направляйте, потому что автоматически попадете на нарушение.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.