Зарплата

Как оплатить совмещение должностей (профессий) в период

  • 5 апреля 2019
  • 26

Вопрос

Работник уходит в отпуск, его работу будет выполнять другой работник в рамках совмещения должностей (профессий). Как оплатить эту работу?

Ответ

За совмещение должностей (профессий) работнику полагается доплата (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Расчет доплаты зависит от записей в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Первый вариант. Доплата без учета отработанного времени

Стороны вправе установить доплату в процентах от оклада по совмещаемой должности (профессии) или в фиксированном размере, например 25% или 10 000 руб. Если никаких условий больше нет, бухгалтер начислит ровно столько, сколько указано в соглашении и приказе.

ПРИМЕР 

Л.Д. Ромашкин совмещает должность инженера Л.Ю. Василькова, который ушел в отпуск с 16 по 29 мая 2016 года. По основной должности Л.Д. Ромашкин работает в режиме пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю). Его оклад — 38 000 руб.

Оклад Л.Ю. Василькова — 39 900 руб.

Условие об оплате в допсоглашении написано кратко — 30% от оклада по совмещаемой должности.

27 мая 2016 года Л.Д. Ромашкин заболел. Он был временно нетрудоспособен по 31 мая включительно.

Необходимо определить зарплату работника за май 2016 года.

Зарплата по основной должности

По производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в мае 2016 года 19 рабочих дней. Из них Л.Д. Ромашкин отработал только 16 рабочих дней. Зарплата по основной должности — 32 000 руб. (38 000 руб. : 19 раб. дн. × 16 раб. дн.).

Доплата за совмещение должностей

На основании дополнительного соглашения бухгалтер начислил Л.Д. Ромашкину доплату — 30% от оклада по совмещаемой должности — 11 970 руб. (39 900 руб. × 30%). То есть он не учитывал отработанное время.

31 мая 2016 года — день начисления зарплаты

ДЕБЕТ 20 (26, 44) КРЕДИТ 70

— 43 970 руб. (32 000 руб. + 11 970 руб.) — начислена зарплата за май по основной работе и доплата за совмещение должности.

Второй вариант. Доплата с учетом отработанного времени

Порядок расчета доплаты за совмещение зависит от количества времени, отработанного сотрудником по основной должности. Запись в допсоглашении может быть такой, как в образце 3 ниже.

Как оплатить совмещение должностей (профессий) в период

При расчете доплаты за совмещение бухгалтер учтет это условие.

ПРИМЕР

Л.Д. Ромашкин совмещает должность старшего инженера Л.Ю. Василькова, который ушел в отпуск с 16 по 29 мая 2016 года. По основной должности он работает в режиме пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю). Его оклад — 38 000 руб.

Оклад Л.Ю. Василькова — 39 900 руб.

Запись об оплате совмещения в дополнительном соглашении содержит условие об учете количества времени, отработанного Л.Д Ромашкиным по основной должности. Размер доплаты — 30% от оклада по совмещаемой должности.

27 мая 2016 года Л.Д. Ромашкин заболел. Он был временно нетрудоспособен по 31 мая включительно.

Необходимо определить зарплату Л.Д. Ромашкина за май 2016 года.

По производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в мае 2016 года 19 рабочих дней. Из них Л.Д. Ромашкин отработал 16 рабочих дней. В том числе он совмещал должность коллеги в течение 9 рабочих дней.

31 мая 2016 года — день начисления зарплаты

ДЕБЕТ 20 (26, 44) КРЕДИТ 70 — начислена зарплата за май в сумме 37 670 руб., в том числе:

— по основной должности — 32 000 руб. (38 000 руб. : 19 раб. дн. × 16 раб. дн.);

— по совмещаемой — 5670 руб. (39 900 руб. × 30% : 19 раб. дн. × 9 раб. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.