Зарплата

Кто вправе стать внутреннем совместителем и как оформит внутреннее совместительство

  • 5 апреля 2019
  • 12

Вопрос

Работника необходимо оформить как внутреннего совместителя. Какие документы необходимы и как оплатить?

Ответ

Внутренний совместитель выполняет работу у своего работодателя в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Нельзя оформлять внутренними совместителями сотрудников:

  • не достигших 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если вторая работа будет связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • занятых управлением транспортом, если вторая работа также непосредственно связана с управлением транспортом, например водителей, машинистов (ст. 329 ТК РФ) и т. д.

Последовательность действий отражена в схеме ниже.

СХЕМА КАК ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Кто вправе стать внутреннем совместителем и как оформит внутреннее совместительство

Поясним отдельные моменты.

Заявление работника. Руководитель подразделения, где трудится отпускник, примерно представляет, кого можно поставить на замену. Он заранее обговорит с кандидатом условия замены.

Попросите будущего совместителя написать обычное заявление о приеме на работу (образец 1 ниже). В заявлении работник укажет условия заключения трудового договора и срок его действия.

ОБРАЗЕЦ 1 ФРАГМЕНТ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Кто вправе стать внутреннем совместителем и как оформит внутреннее совместительство

Срок трудового договора. Совместитель будет выполнять обязанности основного работника в период его отпуска. Укажите в трудовом договоре даты его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Фрагмент срочного трудового договора с внутренним совместителем приведен в образце 2.

ОБРАЗЕЦ 2 ФРАГМЕНТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

Кто вправе стать внутреннем совместителем и как оформит внутреннее совместительство

Режим рабочего времени. Внесите в трудовой договор условие о режиме работы совместителя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Не забудьте, что норма рабочего времени внутреннего совместителя меньше, чем у основного работника. Если по основной работе норма рабочего времени — 40 часов в неделю, совместитель не может работать дольше, чем (ст. 284 ТК РФ):

  • 4 часа в день;
  • 20 часов в неделю.

Договор о материальной ответственности. Если работа внутреннего совместителя связана с хранением, получением, выдачей денег, материальных ценностей или иного имущества, например, как у кассира или кладовщика, подпишите с ним договор о материальной ответственности (ч. 1 ст. 244  ТК РФ).

Приказ о приеме на работу. В графе приказа «Условия приема на работу» укажите, что сотрудник поступает на работу по внутреннему совместительству.

Запись в трудовую книжку. Если работник захочет, то в трудовую книжку внесите запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5  ст. 66  ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.