Зарплата

Как посчитать ежемесячное пособие и зарплату во время отпуска по уходу за ребенком

5 апреля 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работница в отпуске по уходу за ребенком вправе получать и пособие по уходу, и зарплату за работу в режиме неполного рабочего времени. Как рассчитать выплаты?

Ответ

Работница трудится в режиме неполного рабочего времени 2 часа в день 5 рабочих дней в неделю.

С 7 июня 2016 года она уходит в отпуск по уходу за внуком, не меняя графика работы. Внук — первый ребенок ее дочери.

Оклад работницы — 30 000 руб. Зарплату бухгалтер рассчитывает пропорционально фактически отработанному времени. Часовую ставку определяет каждый месяц.

Какие выплаты и в каком размере начислит бухгалтер, если известно, что с 1 по 6 июня работница была в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные получила в мае?

В двух предыдущих годах зарплата, на которую начислены страховые взносы, равна 180 000 руб. Исключаемых периодов не было.

Зарплата за отработанные часы

В июне 2016 года по норме — 21 рабочий день (168 ч). Работница отработала 17 раб. дн. по 2 часа в день, всего 34 ч (2 ч × 17 раб. дн.). Зарплата за июнь составит 6071,43 руб. (30 000 руб. : 168 ч × 34 ч).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Фактический средний дневной заработок для расчета пособия равен 246,58 руб. (180 000 руб. : 730  календ. дн.). Он больше, чем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 календ. дн.).

Считаем пособие по уходу за ребенком из фактического заработка, коэффициент неполного рабочего времени не применяем.

За полный календарный месяц расчетный размер пособия по уходу за ребенком составит 2998,41 руб. (246,58 руб. × 30,4 дн. × 40%). Сравним эту величину с минимальным размером пособия на первого ребенка: 2998,41 руб. > 2908,62 руб. (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42). Расчетная величина больше минимальной. Применим ее.

В июне работница была в отпуске по уходу за ребенком 24 календарных дня. Сумма пособия составила 2398,73 руб. (2998,41 руб. : 30 календ. дн. × 24 календ. дн.).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.