Вопрос
В компании введен суммированный учет рабочего времени. Как оплатить работу в праздник?
Ответ
При суммированном учете рабочего времени действуют особые правила. Они установлены постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21 (далее — Разъяснения).
Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснений). Доплату за работу в праздник рассчитайте (подп. «в» п. 2 Разъяснений):
- в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплаченные часы работы в праздник не учитывайте в составе сверхурочных часов по окончании учетного периода. Об этом сказано в пункте 5 Рекомендаций, утвержденных протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1.
Одновременно начислять и доплату за сверхурочную работу, и доплату за работу в праздник нельзя (п. 4 Разъяснений). В такой ситуации начисляют только один вид доплаты — за работу в праздник.
Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!
Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет со подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.