Зарплата

Как рассчитать плату заботу в праздник, если работник вписался в норму рабочего времени

  • 5 апреля 2019
  • 6

Вопрос

Работник трудился в праздник по графику. Часы праздничной работы входят в норму рабочего времени. Как рассчитать зарплату?

Ответ

Рассчитайте доплату за работу в праздник в зависимости от следующих условий (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • работа в праздник укладывается в месячную норму рабочего времени;
  • работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Норму рабочего времени можно рассчитать за любой период. Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Норму рабочего времени считают на базе графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. При этом учитывают продолжительность ежедневной работы (смены). Для работников разных категорий она отличается, например:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (40 ч : 5 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7 часов 12 минут (36 ч : 5 дн.);
  • при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов (35 ч : 5 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4 часа 48 минут (24 ч : 5 дн.).
  • Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ст. 284 ТК РФ).

Работник трудился в праздник по графику. Часы праздничной работы входят в норму рабочего времени. В этом случае рассчитайте доплату в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

ПРИМЕР 1. Работа в праздник в рамках месячной нормы рабочего времени

И.И. Иванов работает по индивидуальному графику. Норма рабочего времени в мае — 19 раб. дн. Одна из смен (8 ч) выпала на 9 мая. Оклад работника — 22 800 руб.

Нужно рассчитать зарплату за май.

Работник трудился по графику все дни, в том числе и 9 мая. Его зарплата за май 2016 года состоит из двух частей:

— оплата исходя из оклада за время работы по графику;

— доплата за работу в праздничный день 9 мая в размере одинарной ставки сверх оклада.

Дневная ставка в мае равна 1200 руб. (22 800 руб. : 19 раб. дн.).

Оплата за отработанное по графику время (19 раб. дн.) — 22 800 руб. (1200 руб. × 19 раб. дн.).

Доплата за работу 9 мая — 1200 руб. (1200 руб. × 1 раб. дн.).

Зарплата за май — 24 000 руб. (22 800 руб. + 1200 руб.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.