Зарплата

Чем грозит работодателю перевод сотрудников в режим самозанятых?

3 апреля 2019
14
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Бывший работник компании перешел в самозанятые. Можно ли заключить с ним трудовой договор?

Ответ

Есть опасения и есть тому подтверждение о том, что ряд работодателей могут соблазнится на то, что трудовые договоры, которые они заключили с работниками со своими можно переоформить их в договоры гражданско-правового характера как с самозанятыми гражданами.

В этой связи хотел бы напомнить о том, что сложившаяся надзорная, правоприменительная, судебная практика уже дала четкие признаки как трудового договора, так и гражданско-правового договора, разграничив их по различным признакам и условиям. Ну в частности напомню, что в гражданско-правовой договор не должен заключаться на неопределенное время, в нем не должна быть указана трудовая функция, вознаграждения за выполненные работы или оказанные услуги должны выплачиваться по результатам выполненной работы, а не за выполнение трудового процесса.

То есть регулярная заработная плата не выплачивается по таким договорам. Никаких обязательств по обязательному социальному страхованию в данном случае не имеется. Таким образом все те вот различия, которые существуют, они характерны и для случаев, когда сейчас заказчики работ будут заключать соответствующие гражданско-правовые договоры вот с новыми категориями самозанятых граждан. Хотел бы обратить еще внимание на две особенности, которые характерны для занятости самозанятых граждан.

  1. Законом определен перечень видов деятельности, который не допустим при использовании режима налогообложения по налогу на профессиональный доход.
  2. Заказчики не выступают налоговыми агентами, а сам самозанятый должен будет исчислять свой доход и делать расчет по размеру соответствующего налогообложения каждый месяц не позднее 25 числа следующего месяца.

Поэтому вот искушение оптимизировать свои расходы за счет перевода своих наемных работников в режим самозанятых может обернуться достаточно серьезными проблемами как для работодателя, так и для работника. Хотел бы напомнить о том, что запрещено заключать с самозанятыми гражданско-правовые договоры до истечения двух лет работы у данного работодателя по трудовому договору.

Поэтому если работодатель захотят переоформить своих работников на режим самозанятых граждан, то соответственно здесь нарушителями будут уже выступать не только работодатели, но и работники, которые автоматически начнут нарушать налоговое законодательство.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.