Зарплата

Ответственность за непредоставление отпуска

3 апреля 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какие санкции могут быть применены, если работодатель не представил все неиспользованные отпуска или не выплатил денежную компенсацию?

Ответ

Конечно, не все случае непредоставления работникам отпусков ежегодно, а также выплаты компенсации за все накопленные отпуска становится известны Инспекции труда. Однако судебные решения, которые помогают работникам компенсировать неиспользованные отпуска, Инспекция труда мониторит. Они являются основанием для возбуждения административного производства и привлечения работодателей к ответственности без назначения проверок. Поэтому, когда работники идут с заявлением в суд на предоставление им всех неиспользованных отпусков или выплаты денежной компенсации, то это для работодателя должно быть тревожным звонком, поскольку помимо принятия судом решения в пользу работника может быть еще и возбуждено административное производство.

Ну и коротко скажу о тех санкциях, которые могут быть применены в данном случае. Невыплаты работодателем денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении является нарушением законодательства о труде, предусмотренной частью 6 статьи 527 и предусматривает санкцию в серьезном размере. На должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей, на предпринимателей - в той же сумме, а вот на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. Совершение такого права ношения повторно, влечет увеличение размер штрафа уже практически двукратно.

Еще раз напомню, что работникам оплаченный отпуска должны предоставляться в каждом рабочем году. Отпуск за первый рабочий год работнику предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а отпуск за второй и последующие месяцы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен утверждаться каждый календарный год и который, повторю, является обязательным для работника и работодателя.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.