Зарплата

Что будет работодателю, который не оплачивает неиспользованные отпуска при увольнении в 2019 году

  • 3 апреля 2019
  • 10

Вопрос

Компания оплатила уволенному работнику неиспользованные отпуска только за 1 год. Что будет работодателю, который не оплачивает неиспользованные отпуска при увольнении в 2019 году?

Ответ

Такой вопрос неожиданно возник у правоприменителей после того, как страна наша ратифицировала Конвенцию МОТ № 132. На самом деле все вопросы которые урегулированы трудовым законодательством они соответствуют требованиям конвенции. Поэтому возникли только вопросы, связанные с неоднозначным толкованием отдельных положений, я на них остановлюсь.

На практике далеко не всегда работники используют отпуска ежегодно, что приводит к их накоплению, порой за несколько лет подряд. Это происходит потому что работодатели либо не утверждают графики отпусков, предоставляя ежегодные отпуска на основании заявлений работников, либо, имея графики отпусков, не придерживаются тех сроков, которые там предусмотрены. Как известно, графике отпусков являются обязательными для исполнения как работниками, так и работодателями. При этом работники за отказ использовать отпуск по графику могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а работодатель - к административной ответственности. Ежегодные отпуска должны предоставляться работникам в каждом рабочем году, а непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд прямо кодексом запрещено.

Согласно Конвенции неиспользованная своевременной часть отпуска должна быть использована работникам не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Трудовой кодекс предусматривает более жесткие сроки использования такой части отпуска - это 12 месяцев, то есть устанавливает повышенную гарантию для работника.

Никто не может лишить права работников на накопленные и неиспользованные отпуска, непредоставления работодателями работникам всех положенных отпусков в установленное время остается одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде, которые выявляются в ходе надзора Инспекциями труда. Соответственно, работодателя, нарушающие эти нормы, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, на основании предписания инспекторов труда они обязаны будут предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Поэтому, не дожидаясь предписания инспектора, рекомендуется планомерно выстроить работу по предоставлению работнику в натуре всех накопленных и неиспользуемых за прежние годы отпусков, регулируя это графиком.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.