Зарплата

Что будет, если работодатель проигнорирует требование об индексации заработной платы?

  • 3 апреля 2019
  • 21

Вопрос

Нам пришло требование трудовой инспекции проиндексировать зарплату, но мы решили его проигнорировать. Что нам за это будет?

Ответ

Отсутствие у работодателя закрепленного порядка индексации свидетельствует о нарушении работодателем требований законодательства о труде, что влечет за собой выдачи со стороны Государственной инспекции труда предписания об устранении нарушений.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того было им принят соответствующий локальный акт или нет.

Одновременно Инспекция труда выдает предписание по устранению допущенного нарушения, как в части проведения индексации, так и в части принятия такого нормативного акта, если таковой у работодателя отсутствует.

Изменение ставки НДС либо наступление кризисных явлений в экономике, что произошло с Нового года, не является основанием для изменения надзора или контроля. Например, Государственная инспекция труда, осуществляющая надзор за обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы, по-прежнему будет проверять наличие у работодателя установленного порядка индексации заработной платы, а также самой индексации в случае роста потребительских цен на товары или услуги.

В одном из писем Роструда со ссылкой на статью 134 ТК говорится, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя и, в случае если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, необходимо внести в них соответствующие изменения. Допустим, работодатель в течение нескольких лет не индексирует заработную плату, то есть не повышает оклады, тарифные ставки, сдельные расценки в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при этом проведение индексации не предусмотрено трудовым договором, а коллективный договор в компании отсутствует.

Уклонение работодателя от индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен может расцениваться, как нарушение трудового законодательства именно статьи 134 ТК. Действующим законодательством не регламентированы виды и степень нарушений соответствующих норм, за которые в обязательном порядке виновные должны быть привлечены к административной ответственности. В отдельных случаях нарушения могут быть устранены посредством выдачи обязательных предписаний, и уже в случае неисполнения предписания работодатель подвергается административному наказанию.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.