Зарплата

Расчет последней зарплаты при суммированном учете рабочего времени

  • 1 апреля 2019
  • 62

Вопрос

В компании установлен суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать последнюю зарплату работнику, который уволился по собственному желанию?

Ответ

При суммированном учете на момент увольнения работника важно правильно определить количество часов сверхурочной работы и рассчитать доплату.

Плановые сверхурочные

Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы рабочего времени. Определите их количество по итогам учетного периода.

Незапланированные

Это внеплановые часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например, при неявке сменяющего работника. Их обозначают в табеле кодом «С» и оплачивают сразу по итогам месяца, а не дожидаются окончания учетного периода.

При увольнении учетный период окончится раньше

При увольнении работника его учетный период заканчивается в последний рабочий день. В этот день рассчитайте:

  • зарплату за отработанные часы в месяце увольнения;
  • норму рабочих часов на учетный период по дату увольнения;
  • количество отработанных за учетный период сверхурочных часов;
  • доплату за сверхурочную работу.

Норма рабочего времени для расчета сверхурочных

Норму рабочего времени считайте по графику пятидневной рабочей недели исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (40 ч : 5 дн.);
  • при 36-часовой — 7 часов 12 минут (36 ч : 5 дн.);
  • при 35-часовой — 7 часов (35 ч : 5 дн.);
  • при 24-часовой — 4 часа 48 минут (24 ч : 5 дн.).
Такой алгоритм расчета нормы рабочего времени указан в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В норму рабочего времени не входят дни законного отсутствия на работе. Например, ежегодный отпуск, дни болезни. В норму не войдут и дни, не отработанные до конца учетного периода в связи с увольнением работника.

ПРИМЕР. Работник увольняется до окончания учетного периода

Л.Д. Тягунов написал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 мая 2016 года. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «квартал». Одна смена длится 12 часов.

Норма рабочего времени на II квартал 2016 года по производственному календарю — 488 часов. Фактически к моменту увольнения Л.Д. Тягунов отработал 25 смен.

Ставка часа — 245 руб. Все сверхурочные часы работы компания оплачивает в двойном размере.

Необходимо определить размер доплаты за сверхурочную работу во II квартале 2016 года к моменту увольнения работника.

К моменту увольнения Л.Д. Тягунов отработал 300 ч (12 ч × 25 смен). Чтобы понять, была ли у него сверхурочная работа, бухгалтер скорректировал норму рабочего времени по производственному календарю. Он пересчитал норму на период с 1 апреля по 25 мая.

Часы работы по норме в период с 1 апреля по 25 мая — 288 ч, из них:

— с 1 по 30 апреля — 168 ч;

— с 1 по 25 мая — 120 ч (15 раб. дн. × 8 ч), где 15 раб. дн. — количество рабочих дней по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели в период с 1 по 25 мая 2016 года.

Количество сверхурочных равно 12 ч (300 ч – 288 ч).

Бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу. Ее сумма составила 5880 руб. (245 руб. × 12 ч × 2).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.