Зарплата

Как учесть повышение МРОТ в 2019 году при расчете отпускных

  • 1 апреля 2019
  • 323

Вопрос

С 1 января 2019 года действует новый МРОТ. Как учесть повышение МРОТ в 2019 году при расчете отпускных?

Ответ

Отныне начиная с 2019 года минимальный размер оплаты труда в целом по России будет равен прожиточному минимуму за второй квартал прошлого года для трудоспособного населения. Приказ Минтруда уже вышел. Вот такое увеличение за второй квартал 2018-го года для трудоспособного населения это значение составляет 11 280 рублей.

То есть нам уже известна новая минималка. Осталось только, чтобы это все было оформлено в виде законопроекта через Государственную думу.

Есть пункт 18 Положения об особенностях расчета средней заработной платы. Я сегодня признаюсь в том, что мы его не умеем применять. Мы его никогда не применяли.

Мы привыкли только индексировать среднюю заработную плату, когда у всех работников организации, филиала, подразделение с одной и той же даты увеличились оклады. Мы к этому привыкли.

Но наши работники нам тоже помогают осваивать этот пункт 18. И во всех случаях средний месячный заработок работника, полностью отработавшего в расчетный период норму времени и выполнившего все свои трудовые обязанности, должен быть не меньше чем из расчета минимального размера оплаты труда.

К сожалению, наши слушатели жалуются, что ответы Минтруда немножко вызывают определенный вопрос. Ответы они получают следующего содержания.

Если у работника на весь месяц приходится отпуск, командировка и если расчет среднего заработка по начислению меньше МРОТ, то тогда нужно доплачивать. Но если у работника хотя бы на один день меньше месяца отпуск, командировка, то есть не на весь месяц приходится, то почему-то они заявляют, что эту норму применять не нужно.

Понятно, почему их ответ  такой. Потому что в норме прописан средний месячный заработок, а не средний дневной заработок. Я понимаю, почему они писали среднемесячный заработок, потому что норма кодекса.

Если работник отработал полностью норму времени, выполнил все свои трудовые обязанности, то тогда его месячная зарплата должна быть не меньше МРОТ. Но если работник два-три дня в отпуске находится, два-три дня болеет, тогда все организации страны пропорционально считает его заработную плату на предмет соответствия МРОТ.

То есть наш 11163 делится на 20 дней всего по норме месяца, умножаем на 17 фактически отработанных рабочих дней. Тогда все же, я думаю, более правильно применять пункт 18 двумя другими вариантами.

Вариант Минтруда. Весь месяц отпуск, доплачиваете до 11 163. Не весь месяц - уже на эту норму не реагируйте.

Ведь все же более правильно 11 163 делим на 29,3. А если считаем командировку, то 11 163 делим на 20 дней рабочих в месяце и вот средняя дневная зарплата для оплаты отпуска, для оплаты командировки должна быть не меньше, чем вот это исчисленное значение.

Я думаю, что через судебные органы, через трудовую инспекцию работники такого права добьются. Но признаюсь, действительно для нас это норма новая. Эту норму мало когда использовали.

Или тот еще третий вариант некоторые используют. 11 163 делим на 31 день месяца, умножаем на количество дней отпуска.

Но мне больше нравится методика така: 11 163 делим на 29,3 и умножаем на количество дней отпуска. Вот столько по начислению должно быть у работника не меньше, чем средний заработок общей за время отпуска.

Ну а января месяца 2019 года ожидаем новую минималку 11280. Значит, будем 11 280 делить на 29,3. Вот столько каждый отпуска у работника по большому счету должен не меньше, чем начисляться

Если мы с вами имеем в виду коммерческой организации, то у них зарплата все же побольше. Но и тем более от них уже налоговая инспекция требуют, чтобы они выплачивали зарплату не только с учетом МРОТ, но с учетом даже средней заработной платы по региону для данного вида деятельности. Поэтому может и действительно стоит именно таким образом перепроверять на соблюдение минимального размера оплаты труда, потому что зарплата можете уже побольше.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.