Зарплата

Нужно ли выплачивать премиальные, если с сотрудником прекращен трудовой договор

1 апреля 2019
21
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник уволился, но ему полагается премия. Нужно ли выплатить эту премию?

Ответ

Разная трактовка. Минтруд в этом году выпустил противоречащие друг другу письма. Все же, я ориентируюсь на подход, согласно которому норма локального документа о том, что если работник не состоит в штате организации на конец месяца, квартала, года ему премия не полагается ежемесячно, поэтому работы ежеквартальные и ежегодные.

Все же я соглашаюсь, что это дискриминационная норма. Поэтому все же или грамотно нужно принимать решение об уменьшении размера премий такому работнику, лишения его премии, потому что он не достоин ее по таким-то, таким-то причинам, указанным в  локальном документе. А вот эта норма, прямо указывающая на то, что все уволенные в организации независимо, по какой причине, не имеет права на получение премии. Это норма дискриминационная. И у нас работодатель в стране все же выплачивают премии по итогам работы за месяц, за квартал, за год после даты увольнения работника.

Хотя Минтруд намекает, что если работник включен в приказ на премию до даты увольнения, премия выплачивается. Оснований для включения после даты увольнения работников приказ на премию как будто бы работодателя не имеется, потому что нет трудовых отношений. Практика это не подтверждает. Поэтому я бы все же ориентировался на то, что работникам премия должна быть выплачена, если они вносили определенный вклад в деятельность организации и по локальным документам они приобрели права на получение такой премии.

А вот норма, что если работник уволен по любой причине, премия не полагается  - это норма вызывает очень много вопросов и многие суды ориентируют на то что эта норма дискриминационная.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.