Зарплата

Можно ли обязать сотрудника разбивать отпуск на части

  • 28 марта 2019
  • 21

Вопрос

Сотрудник не хочет разбивать отпуск и хочет взять 28 календарных дней своих законных. Обязана ли компания ему их предоставить?

Ответ

Трудовой кодекс действительно предоставляет возможность использовать ежегодный отпуск по частям. Но если работник не желает разбивать отпуск на части, то он имеет право на использование полного отпуска, который мы предоставим должен быть предоставлен 28 календарных дней. Повторяю, работодатель не вправе настаивать на том, чтобы работник уходил в отпуск частями. Это должно быть предметом соглашения между работником и работодателем.

Бывают ситуации, когда работник был принят на работу, не попал в график отпусков. Право на ежегодный отпуск у него возникают по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Возникает вопрос, можно ли предоставлять работнику полную продолжительность отпуска в данном случае?

Закон однозначно говорит о том, что если работник с работодателем не договорились о том, что он использует часть своего отпуска, работодатель обязан предоставить ему отпуск полной продолжительностью 28 календарных дней. Здесь у нас возникает ситуация, когда отпуск фактически предоставляется авансом и в будущем необходимо будет уже с помощью графика отпусков отрегулировать предоставления последующих отпусков работнику таким образом, чтобы работодатель ему не выплачивал отпускные авансом. Но это уже сказать возникает в течение второго-третьего рабочих периодов.

Но напомню, что использование отпуска по частям - это предмет договоренности между работником и работодателем. Ни одна из сторон не вправе настаивать на этом.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.