Зарплата

Как применять решение КС о доплатах за работу в выходной день

  • 28 марта 2019
  • 11

Вопрос

Конституционный суд выпустил постановление по расчету доплат. Скажите, как теперь рассчитывать доплаты за сверхурочный труд, за работу выходные и праздничные дни, и ночное время?

Ответ

Действительно, 28 июня Конституционный суд рассмотрел вопрос о порядке оплаты работы выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому я бы хотел акцент все-таки сделать на порядке оплаты такой работы именно в выходные и нерабочие праздничные дни, потому что оплата за сверхурочную работу и в ночные часы не являлась предметом рассмотрения Конституционного суда, но непосредственно этот механизм должен вытекать из этого порядка. который предложил Конституцонный суд.

Напомню, что а на практике, как правило, при привлечении работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производилась ему в двойном размере. Причем размер заработной платы исчислялся исходя из должностного оклада или тарифной ставки. Конституционный суд посчитал, что данный порядок нарушает права и интересы работников и принял решение о том, что в размер оплаты за работу в выходной день должны включаться кроме основных составляющих зарплаты еще и стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом Конституционный суд обратил внимание на два условия.

1. Такая форма оплаты применяется в том случае, если работник работал выходной день за пределами месячной нормы рабочего времени. То есть превысил месячную норму рабочего времени.

2. Работник не воспользовался правом на дополнительный выходной день за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В том случае, если работник привлекался к работе выходной день и не воспользовался правом на дополнительный день отдыха. То есть оплата ему должна производиться в двойном размере. В этом случае кроме должностного оклада в расчет оплаты труда за этот отработанный день должны включаться, прежде всего, компенсирующие выплаты, которые носят постоянный характер. Что касается стимулирующих выплат, как правило, это премии с различной периодичности, которые устанавливаются и выплачивается за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

Поэтому предполагается, что все-таки стимулирующие выплаты должны включаться в оплату за работу в выходной день после того, как работник все-таки выполнил количественные и качественные показатели.  Тогда уже размеры премии должны включаться в эту оплату.  Таким образом, целесообразно, конечно, включать стимулирующие выплаты уже в заработную плату за вторую половину месяца, когда известно уже все выполненные показатели и можно включить туда все эти выплаты.

Что касается оплаты сверхурочных и ночных работ, повторяю, что это не было предметом рассмотрения Конституционного суда, но по сути мы здесь имеем пример аналогии применения права. Поэтому мы рекомендуем при привлечении работника к работе сверхурочно также включать туда стимулирующие и компенсационные выплаты.

 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.