Зарплата

Как отразить в РСВ премию сотруднику после увольнения

28 марта 2019
46
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник после увольнения получил премию. Начислять ли на нее страховые взносы? А если вместо премии он получил материальную помощь или ценный и денежный подарок?

Ответ

Официальной позиции по данному вопросу нет. Но я рекомендую страхователям исходить из следующего.

Последовательная логика ответов Минфина по аналогичным вопросом предполагает, что страховые взносы должны исчисляться организацией на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу уволившихся работников за период времени, в котором указанные работники состоялись в данной организацией в трудовых отношениях.

Таким образом, выплаты в денежной и натуральной форме, начисляемые организацией в пользу физических лиц бывших работников, цель результатов работы за период времени в которых бывшие работники еще состояли в трудовых отношениях с этой организации, в частности, например, премии по результатам производственной деятельности, вознаграждение по итогам работы с год, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Следует отметить, конечно, что в части обложения указанных премий страховыми взносами есть иная позиция. Так, например, Верховный суд РФ по отношениям действующим в рамках Федерального закона № 212-ФЗ признал право организации не начислять страховые взносы с премии выплаченных сотруднику единовременно в связи с его юбилеем, его трудовой деятельности и другим выплатам.  Это в частности определение Верховного суда РФ от 06.04.2017 № 306-кг-17-23-49.

Однако если вы, следуя этой позиции, не уплатите с таких премий страховые взносы, то есть риск, что проверяющие привлекут вас к ответственность и начислять пени и штрафы.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.