Зарплата

Как рассчитать необлагаемую НДФЛ сумму выходного пособия по соглашению сторон при суммированном учете рабочего времени

  • 27 марта 2019
  • 6

Вопрос

Работника увольняют по соглашению сторон. Ему выплачено выходное пособие в размере трехмесячного заработка. Как рассчитать необлагаемую НДФЛ сумму выходного пособия по соглашению сторон при суммированном учете рабочего времени

Ответ

При суммированном учете рабочего времени нет возможности определить количество рабочих часов по графику работника. На уволенного график не составляют. Поэтому необлагаемую сумму выходного пособия считают единственным способом.

Рассчитайте средний часовой заработок, как рекомендуют чиновники (письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Умножьте его на норму рабочих часов в трех (шести — для работников северных районов) месяцах после увольнения работника.

Работник не относится к льготникам. В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч : 5 дн.). Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.

ПРИМЕР

Расчет необлагаемой суммы выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. Работник не относится к льготникам

Н.Н. Николаев увольняется по соглашению сторон 28 марта 2016 года. Это последний день его работы.

Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. График разрабатывался исходя из 40-часовой рабочей недели.

Средний часовой заработок Н.Н. Николаева за период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года — 120 руб./ч.

Определим норму рабочего времени в период с 29 марта по 28 июня 2016 года по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели. Правила расчета установлены в пункте 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени:

— за 29, 30 и 31 марта — 24 ч (40 ч : 5 дн. × 3 дн.);

— в апреле — 168 ч (40 ч : 5 дн. × 21 дн.);

— в мае — 152 ч (40 ч : 5 дн. × 19 дн.);

— за период с 1 по 28 июня — 152 ч (40 ч : 5 дн. × 19 дн.).

Норма рабочего времени в период с 29 марта по 28 июня 2016 года — 496 ч (24 ч + 168 ч + 152 ч + 152 ч).

Необлагаемая сумма выходного пособия — 59 520 руб. (120 руб./ч × 496 ч).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.