Зарплата

Как рассчитать необлагаемую НДФЛ сумму выходного пособия по соглашению сторон

  • 27 марта 2019
  • 65

Вопрос

Работника увольняют по соглашению сторон. Ему выплачено выходное пособие в размере трехмесячного заработка. Как рассчитать необлагаемую НДФЛ сумму выходного пособия по соглашению сторон?

Ответ

В законодательстве не указан порядок расчета трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка. Вы вправе определить его самостоятельно. Проверяющие не будут наказывать компанию за неправильный расчет норматива.

Специалисты Минфина России предлагают считать необлагаемую сумму выходного пособия исходя из среднего заработка (письмо от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Правила его расчета установлены в статье 139 Трудового кодекса и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Бухгалтер определит средний дневной или средний часовой заработок работника. Перед ним возникнет вопрос, на какое количество дней или часов его умножить.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не компенсирует потерю заработка за определенный период. Период не установлен законодательно. Разберемся, как рассчитать необлагаемую сумму при поденном и суммированном учете рабочего времени.

Способ 1

При поденном учете рабочего времени средний дневной заработок умножайте на количество дней. Определить его можно разными способами.

Возьмите количество рабочих дней в трех (шести — для работников северных районов) месяцах после увольнения в календарном порядке. Количество дней зависит от продолжительности рабочей недели работника на момент увольнения, например:

  • пятидневная;
  • шестидневная;
  • четырехдневная (неполная рабочая неделя).


Тогда необлагаемую сумму пособия определите по формуле:

Необлагаемая сумма выходного пособия

=

Средний дневной заработок

×

Количество рабочих дней в трех- или шестимесячном периоде после увольнения работника

Способ 2

Количество дней для расчета выходного пособия можно определить исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих дней. Норму рабочих дней за календарный год разделите на 12.

Норму рабочих дней возьмите из производственного календаря. В 2016 году 247 рабочих дней. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58 дн. (247 раб. дн. : 12 мес.). Это величина для пятидневной рабочей недели.

ПРИМЕР

Расчет необлагаемой суммы выходного пособия при поденном учете рабочего времени

В.М. Широков трудится по графику пятидневной рабочей недели. Он увольняется по соглашению сторон 22 марта 2016 года. Это последний день работы.

Зарплата за период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года — 163 200 руб. Количество отработанных дней — 204 раб. дн.

Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (163 200 руб. : 204 раб. дн.).

Вариант 1. Расчет исходя из количества рабочих дней в трех месяцах после увольнения

Три месяца после дня увольнения — это период с 23 марта по 22 июня 2016 года. В нем 62 рабочих дня по графику работы сотрудника — при пятидневной рабочей неделе.

Необлагаемая сумма выходного пособия — 49 600 руб. (800 руб. × 62 раб. дн.).

Вариант 2. Расчет исходя из среднемесячного количества рабочих дней

Среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58раб. дн. (247 раб. дн. : 12 мес.).

Необлагаемая сумма выходного пособия — 49 392 руб. (800 руб. × 20,58 дн. × 3).

 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.