Зарплата

Нужно ли получить от нового работника заявление на выплату зарплаты на банковскую карту

  • 26 марта 2019
  • 18

Вопрос

В компании все работники получают зарплату на банковские карты. Нужно ли спрашивать у новеньких согласие на такой способ выплаты зарплаты или он автоматических подключается к установленному порялдку

Ответ

В России зарплата выплачивается работникам в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Выплачивать зарплату в других формах можно с учетом установленных законодательством ограничений (ч. 2 ст. 131 ТК РФ):

  • доля зарплаты в неденежной форме не превышает 20% за месяц;
  • есть письменное заявление работника с просьбой выплачивать зарплату в неденежной форме;
  • в коллективном или трудовом договоре есть условие о неденежной выплате зарплаты (указаны место и сроки ее выплаты);
  • неденежная форма не запрещена российским законом или международным договором.
  • ЗАПРЕЩЕННЫЕ ФОРМЫ ЗАРПЛАТЫ

Нельзя платить зарплату (ч. 3 ст. 131 ТК РФ):

  • бонами, купонами, долговыми обязательствами, расписками;
  • спиртными напитками, наркотиками, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами;
  • оружием, боеприпасами.

Способы выплаты зарплаты в денежной форме. Зарплату в денежной форме можно выплачивать (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными;
  • безналично.

Чтобы перечислять зарплату работнику в банк, нужно как минимум (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • иметь действующий или заключить новый договор банковского счета;
  • включить условие об этом в коллективный или трудовой договор;
  • получить письменное заявление работника с указанием его банковских реквизитов.
  • ПРИМЕР

Если компания перечисляет зарплату на карты, бухгалтер составляет в одном экземпляре расчетную ведомость по унифицированной форме № Т-51. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Не нужно составлять:

  • расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49;
  • платежную ведомость по форме № Т-53;
  • журнал регистрации платежных ведомостей по форме № Т-53а.

Если работодатель перечисляет заработанные деньги на банковский счет работника, не имея его письменного согласия, зарплата не признается выплаченной в установленный срок (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Так же будет квалифицирована перечисленная работникам зарплата, если в коллективном или трудовом договоре нет условия о ее безналичной выплате.

Если работодатель нарушает порядок безналичной выплаты зарплаты, он обязан:

  • выплатить зарплату в денежной форме. Чтобы не платить вторую зарплату, оформите недостающие документы: добавьте необходимую запись в коллективный (трудовой) договор, уговорите работника написать письменное согласие получать зарплату на банковскую карту;
  • уплатить денежную компенсацию. Этого не избежать, даже если быстро оформить документы. Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день. Компенсацию считают начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Подробно о расчете денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты в 2016 году читайте в статье "Применяем новую ставку рефинансирования в расчетах с работниками".

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.