Зарплата

Как быть, если работнику нужно более 7 дней за уходом за больным родственником

  • 26 марта 2019
  • 0

Вопрос

Работнику для ухода за больным членом семьи может быть недостаточно семи дней, на которые ему врач может оформить больничный. Ему нужно ухаживать за родственником в стационаре, а на этот период больничный не выдают. Как быть работнику?

Ответ

В таких ситуациях работник вправе оформить отпуск:

  • оплачиваемый ежегодный основной или дополнительный;
  • без сохранения зарплаты.

Оплачиваемый отпуск не по графику

Можно предоставить отпуск не по графику. Работник может взять отпуск вне графика, если работодатель не против (ст. 123 ТК РФ, письмо Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1). Согласие работодателя не нужно, если отпуск вне графика просит, например:

  • инвалид и ветеран боевых действий (подп. 17 п. 1 ст. 14 и подп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ);
  • получивший или перенесший лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1);
  • награжденный нагрудным знаком «Почетный донор России» (подп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Перечислить сотруднику отпускные нужно за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В противном случае компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, письмо Минтруда России от 26.08.2015 № 14-2/В-644). Если работник просит отпуск прямо с завтрашнего дня, посоветуйте ему оформить:

  • на три дня — отпуск за свой счет;
  • с четвертого дня — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перечислите отпускные перед началом отпуска за свой счет. Это позволит выплатить отпускные в срок и избежать штрафа.

Отпуск за свой счет

Чтобы оформить отпуск за свой счет, работник должен согласовать с руководителем дату его начала и продолжительность. Работодатель может, но не обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск для ухода за больным родственником (ст. 128 ТК РФ).

Отдельным категориям работников руководитель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время. Например, работающим пенсионерам (по возрасту), работающим инвалидам (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.