Зарплата

Как оплатить работу в праздник

  • 26 марта 2019
  • 20

Вопрос

Работник работал в выходной праздничный день, но взять отгул отказался? Как оплатить труд в рабочий день?

Ответ

Размер оплаты за работу в праздничный день не зависит от того, возьмет работник другой день отдыха или нет (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утвержденных протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).

Чтобы определить размер оплаты труда в нерабочий праздничный день, важно знать, работник трудился в праздник по графику или сверх него.

Как рассчитать доплату, мы покажем на примере работников, которым установлен оклад.

Работа в праздник — по графику

Работник трудится по графику. Некоторые смены по графику попадают на нерабочие праздничные дни. Работу в праздничный день по графику оплатите в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (абз 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

ПРИМЕР 1. Праздник учтен в норме рабочего времени

Оклад продавца Е.Ю. Уховой — 19 500 руб. Ее норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она отработала полностью, в том числе праздничный день 7 января 2016 года. Как рассчитать зарплату Е.Ю. Уховой за январь 2016 года?

Решение

Определим размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года. Она составит 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).

Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:

— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;

— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.

Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 20 800 руб. (19 500 руб. + 1300 руб.).

Работа в праздник — сверх нормы

По графику в праздничный день у работника выходной. Но его вызвали на работу. Это работа сверх нормы рабочего времени за месяц. Оплатите ее в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

ПРИМЕР 2. Праздник отработан сверх нормы

Оклад продавца О.Д. Рыковой — 19 500 руб. Ее норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она перевыполнила, поскольку отработала дополнительно праздничный день 1 января 2016 года. Какую зарплату начислить О.Д. Рыковой за январь 2016 года?

Решение

Размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).

Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:

— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за дни, фактически отработанные по графику;

— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный сверх нормы праздничный день 1 января 2016 года.

Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 22 100 руб. (19 500 руб. + 2600 руб.).

Работник использовал отгул за работу в праздник в том же месяце

Дополнительный день отдыха за работу в праздник не оплачивается (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). И неважно, была работа в праздник предусмотрена графиком или нет.

Если работник использовал отгул в том же месяце, меньше будет сумма одинарной оплаты за отработанное время. Доплата за работу в праздник не изменится (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утвержденных протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).

ПРИМЕР 3. Отгул использован в этом же месяце

У продавцов норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Оклад по штатному расписанию — 19 500 руб.

Е.Ю. Ухова по графику должна отработать свою норму за 14 рабочих дней и 1 праздничный день (7 января). Работница отработала по графику всего 14 дней — 13 рабочих дней и 1 праздничный день. Еще один рабочий день (18 января) она не отработала, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.

О.Д. Рыкова по графику должна была отработать свою норму за 15 рабочих дней. Фактически она отработала 15 дней — 14 рабочих дней по графику и 1 нерабочий праздничный день (1 января) сверх своего графика. Еще один рабочий день по графику (19 января) О.Д. Рыкова не отработала, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.

Какова зарплата каждой работницы за январь 2016 года?

Решение

Размер дневной ставки в январе — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).

Зарплата Е.Ю. Уховой за январь 2016 года складывается из двух частей:

— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;

— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.

Общая сумма зарплаты 19 500 руб. (18 200 руб. + 1300 руб.).

Зарплата О.Д. Рыковой за январь 2016 года также складывается из двух частей:

— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;

— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 1 января 2016 года.

Общая сумма зарплаты — 20 800 руб. (18 200 руб. + 2600 руб.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.