Зарплата

Что делать с сотрудником, который замешает декретницу

25 марта 2019
56
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник замещает декретницу по срочному договору. Декретница хочет уволиться. Что делать с временным сотрудником? Уволить, или заключить бессрочный договор?

Ответ

На период отсутствия основного работника для исполнения его обязанностей работодатель вправе принять человека с улицы (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1). В данном случае с ним можно заключить срочный трудовой договор до момента выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК).

В трудовом договоре стороны устанавливают размер зарплаты. При этом нужно иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов или тарифной ставки (ст. 22 и 132 ТК). Значит, зарплата временного заместителя должна быть такой же, как и у отсутствующего работника. Исключения из этого правила могут быть, когда:

  • за время отсутствия основного работника работодатель повысил оклады;
  • основной и замещающий работники имеют право на разные доплаты, например за выслугу лет;
  • при сдельной оплате заменяющий производит больше продукции.

Компенсация отпуска срочнику. В момент выхода основного работника срочный трудовой договор с временным заместителем прекращает действие. Заместителя можно уволить. При этом ему нужно выплатить зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Если отсутствующий сотрудник увольняется, то с заместителем можно заключить бессрочный трудовой договор через дополнительное соглашение к строчному.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.