Зарплата

Что делать, если получили из налоговой приглашение на комиссию по зарплате или по убыткам?

  • 19 ноября 2018
  • 50

Вопрос

У меня такая ситуация налоговая вызывает на комиссию в связи с низкой зарплатой и ставят 4900 т.р среднемесячную по данным отчета 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, я так поняла они берут мою базу и делят на численность за год в отчете 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, а это не правильно, т.к человек мог и месяц не отработать и уволится, у нас за от 9000 и выше, я беру для расчета среднесписочную численность, которую мы подавали в отчете тогда примерно все получается, кто тут прав?

Ответ

Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт по труду и занятости

При проверках налоговые инспекторы, как правило, сравнивают две суммы:

—среднемесячную зарплату по компании. В 2016 году это данные из формы 6-НДФЛ. Доходы из строки 020 делят на численность из строки 060 и на количество месяцев отчетного периода;

—среднемесячную зарплату по отрасли. Берут данные с сайта отделения Росстата по региону.

Изменения января 2019 года для бухгалтера по зарплате

Это не единственный вариант расчета среднемесячной зарплаты по компании. Есть еще один способ.

Инспекторы берут данные о доходах в справках 2-НДФЛ, делят на 12 и на среднесписочную численность. Этот показатель они берут из сведений о численности, которые компании подают не позднее 20 января.

Трудовой кодекс не обязывает компанию платить зарплату не ниже среднеотраслевой. Если работник полностью выполнил нормы труда за месяц, работодатель обязан начислить зарплату не ниже минимальной по региону. Если местные чиновники ее не установили, следует начислить не меньше федерального МРОТ (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).

Обоснование

Из рекомендации

Елены Смирновой, директора департамента бухгалтерского учета ОАО «Аэрофлот»

Елены Чистяковой, бизнес-тренера, преподавателя МВА ExecutiveCoach, члена Международной ассоциации кросс-культурного менеджмента

Что делать, если получили из налоговой приглашение на комиссию по зарплате или по убыткам


Налоговые инспекции в последнее время часто проводят комиссии по легализации налоговой базы. Поводом для них могут быть убытки от финансово-хозяйственной деятельности и низкая налоговая нагрузка. Если вашу организацию тоже взяли на карандаш, то сначала вы получите информационное письмо из инспекции о данных, выявленных в ходе проверки. На следующем этапе инспекторы могут вызвать представителей вашей организации на заседание комиссии.

Как подготовиться к заседанию комиссии*

Сразу совет: игнорировать вызов на комиссию не стоит. И на это есть несколько причин. Во-первых, если организация никак не отреагирует на письмо из налоговой, ее могут оштрафовать по статье 19.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Во-вторых, если никаких действий не предпринять, то вашу организацию могут включить в план выездных проверок.

Правда, это касается только официального письменного вызова. Если на разговор пригласили обычным телефонным звонком, на походы в инспекцию время терять не стоит.

Первое, что нужно сделать, получив письменный вызов на комиссию, – позвонить инспекторам. Бывает, что поводы вызова явно надуманы или основаны на ошибочных сведениях. Например: инспекторы по справке 2-НДФЛ сделали вывод о том, что у директора слишком маленькая зарплата, просто поделив доход на 12. При этом они не учли, что на работу директор принят лишь под конец года.

Возможно, вас вызвали на так называемую профилактическую комиссию. Требовать на таких комиссиях инспекторы ничего не станут, напротив, расскажут, как хорошо платить налоги. Соответственно, и волноваться перед такой встречей не стоит.

Как правило, на комиссию вызывают руководителя, но может прийти главный бухгалтер, финансовый директор или иной уполномоченный представитель (тем более если вы опасаетесь, что директор может сболтнуть лишнего). С собой стоит взять:
– те документы, которые указаны в вызове;
– паспорт;
– доверенность.

Если есть опасения, что инспекторы станут психологически давить на представителей организации количеством членов комиссии, приглашая на подмогу коллег или даже судебных приставов, то можете позвать с собой на заседание юриста или другого специалиста из своей организации.

Стоит ли собирать дополнительный пакет документов по деятельности организации для подстраховки? Брать с собой штатное расписание, трудовые договоры и подобные документы не нужно. Никто не ждет от вас письменных доказательств, графиков, диаграмм. Поэтому много документов с собой не берите. Вызов на комиссию предполагает, что придется говорить или слушать и кивать.*

Как быть, если директор или вы сами не можете прийти на заседание комиссии в связи, например, с командировкой? Не стоит отмалчиваться, а лучше позвонить в инспекцию, объяснить ситуацию и попросить перенести заседание на другой срок. Или направьте письменное обращение с такой же просьбой.


Чего ждать от комиссии по зарплате

Довольно часто инспекторы вызывают на комиссии по зарплате. Представителю организации зададут вопрос: «Почему такие низкие зарплаты?» И вот какое обоснование вы можете привести в ответ:*
– «Это временные меры, поскольку организация только начала вести деятельность»;
– «У нас работают в основном совместители или на условиях неполного рабочего дня»;
– «В нашей организации особая система премирования».

Из статьи журнала «Зарплата» № 10, октябрь 2016

Допрос или беседа: как теперь налоговики работают с главбухом на зарплатных комиссиях

Как инспекторы определяют, что зарплата ниже отраслевой? Это мы выснили у налоговиков.*

Лена Петровна Агба, начальник контрольного отдела № 1 Управления ФНС России по Карачаево-Черкесской Республике:

«Мы сравниваем две суммы:*

—среднемесячную зарплату по компании. В 2016 году мы берем данные из формы 6-НДФЛ. Доходы из строки 020 делим на численность из строки 060 и на количество месяцев отчетного периода;

—среднемесячную зарплату по отрасли. Берем данные с сайта отделения Росстата по региону».

Это не единственный вариант расчета среднемесячной зарплаты по компании. Есть еще один способ.

Инспекторы берут данные о доходах в справках 2-НДФЛ за 2015 год, делят на 12 и на среднесписочную численность. Этот показатель они берут из сведений о численности, которые компании подают не позднее 20 января.

Отметим, что Трудовой кодекс не обязывает компанию платить зарплату не ниже среднеотраслевой. Если работник полностью выполнил нормы труда за месяц, работодатель обязан начислить зарплату не ниже минимальной по региону. Если местные чиновники ее не установили, следует начислить не меньше федерального МРОТ (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).*

 

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.