Зарплата

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?

  • 6 ноября 2018
  • 19

Вопрос

Индивидуальный предприниматель заключает трудовые договора с работниками. Режим работы: с понедельника по субботу 5 часов в день (воскресенье выходной). По правилам внутреннего трудового распорядка у ИП установлена 5 дневная рабочая неделя. Согласно трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада-10500 руб. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета установленного оклада. Конкретный размер оклада (месячного) работника.

Ответ

Отвечает Наталия Сорокина, эксперт в области образования и кадровых ресурсов.

Данный расчет неверен.

В вашем случае для расчета зарплаты сотруднику нужно определить его часовую ставку на основании установленного оклада. Для этого разделите оклад сотрудника на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. Полученную часовую ставку умножьте на количество часов, фактически отработанных сотрудником в течение месяца. В результате получится сумма заработной платы, положенная сотруднику в этом месяце.

Обращаем ваше внимание на то, что экспертная поддержка не рассматривает примеров на цифрах.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:
– часовую ставку;
– дневную ставку;
– месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных часов × Часовая ставка


Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных дней × Дневная ставка


Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце × Количество отработанных дней

Из рекомендации «Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда»

Из статьи журнала «Зарплата», № 3, март 2016


Три примера расчета зарплаты при неполном рабочем времени

Оплата пропорционально отработанному времени означает, что зарплата работника зависит от количества отработанных дней или часов. Поскольку сотрудник отрабатывает рабочее время не полностью, его зарплата будет меньше.

При переводе на неполную рабочую неделю учитывайте фактически отработанные дни. Рассмотрим пример.

ПРИМЕР 1

Оплата неполной рабочей недели

В компании установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). С 1 марта 2016 года всех работников переводят на неполную рабочую неделю (понедельник — четверг) по инициативе работодателя.

Оклад П.Д. Лабазникова — 30 000 руб. Как рассчитать зарплату за март?

Решение

В марте 2016 года — 21 рабочий день. Помимо суббот и воскресений, сотрудник не работал четыре пятницы (4, 11, 18 и 25 марта). Всего он отработал 17 дней (21 раб. дн. – 4 раб. дн.).

В табеле учета рабочего времени отработанные дни отмечены кодом «НС», так как неполное рабочее время введено по инициативе работодателя. Нерабочие пятницы месяца отмечены кодом «В» (выходные дни).

За март бухгалтер начислит 24 285,71 руб. (30 000 руб.: 21 раб. дн. × 17 раб. дн.).

При неполном рабочем дне отработанное время удобнее определять в часах.

Что проверить в табеле, перед тем как считать зарплату работникам

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru, 2015, № 10)

ПРИМЕР 2

Оплата неполного рабочего дня

Оклад по должности Н.Л. Лактионова — 50 000 руб. В марте 2016 года работник трудился в режиме неполного рабочего времени — 6 часов в день вместо 8 часов 5 дней в неделю.

17 и 18 марта работник был в отпуске за свой счет. Как рассчитать зарплату за март?

Решение

В табеле учета рабочего времени бухгалтер увидит:

— рабочие дни (понедельник — пятница) — они обозначены кодом «НС» и указано количество отработанных часов в день — 6;

— дни отпуска за свой счет — они обозначены кодом «ОЗ».

В марте 2016 года — 168 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Фактически сотрудник отработал 114 часов [(21 раб. дн. – 2 раб. дн.). × 6 ч].

Бухгалтер начислит Н.Л. Лактионову зарплату за март в сумме 33 928,57 руб. (50 000 руб.: 168 ч × 114 ч).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.