Зарплата

Как уволить сотрудников ИП, если ИП умер?

  • 13 октября 2018
  • 387

Вопрос

А если в этом ИП (КФХ) работает десяток человек, то как им производить выплату зарплаты сейчас? Как снять с расчетного счета деньги на текущие нужды сейчас? Как оплатить с расчетного счета за топливо?

Ответ

Отвечает Ирина Лабутина, эксперт по труду и занятости.

К сожалению, в данной ситуации, если отсутствуют другие члены КФХ, текущая деятельность не возможна.

Со смертью ИП полностью прекращаются его обязанности по уплате налогов (подп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ), и сдаче отчетности в силу пункта 1 статьи 80 НК РФ.

Сотрудники ИП увольняются. Для подтверждения факта увольнения сотрудникам нужно получить либо нотариально заверенную копию свидетельства о смерти ИП, либо заказать в налоговой службе выписку из ЕГРИП, в которой будет указана дата и основание закрытия ИП. Эти документы сотрудники впоследствии могут предъявить новому работодателю для подтверждения факта увольнения и объяснения отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке.

На основании копии свидетельства о смерти ИП или выписки из ЕГРИП новый работодатель может внести в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении с прежнего места работы по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ни наследник, ни доверительный управляющий не вправе вносить в трудовые книжки сотрудников запись об увольнении.

Имущество ИП (в отличие от налогов), в том числе дебиторская и кредиторская задолженность перед контрагентами, попадает в наследственную массу и впоследствии переходит к наследникам. Туда же попадают деньги на расчетном счете. Выдать задолженность по зарплате могут только наследники. За выплатой зарплаты необходимо письменно обратиться к ним с предоставлением расчета по задолженности. Если наследники откажутся выплатить зарплату, то надо составить бухгалтерскую справку по сумме зарплаты и подать письменное заявление нотариусу по месту открытия наследства. Если и этот вариант не поможет, то следует подавать иск в суд с приложением всех бухгалтерских документов по зарплате.
При этом родственникам умершего необходимо обратится к нотариусу (по месту открытия наследства) для учреждения доверительного управления.
Имущество умершего индивидуального предпринимателя передается его наследникам в порядке, предусмотренном разделом 5 ГК РФ. Долги по гражданско-правовым обязательствам являются обременением наследственного имущества. Наследник, принимающий наследство, принимает и обязательства умершего. До принятия наследства ни снять деньги с расчетного счета, ни произвести оплату не получится. Только после вступления наследников в наследство можно будет закрыть задолженность по зарплате, перед контрагентами. Фактически деятельность доверительного управляющего направлена только на сохранение имущества ИП.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить прием сотрудника на работу


Вопрос из практики: как поступить, если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении. По словам сотрудника, прежний работодатель ликвидирован

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Действующее трудовое законодательство не содержит порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку сотрудника в случае ликвидации организации, которая должна была сделать запись об увольнении. В этой связи новый работодатель вправе воспользоваться нормой о порядке исправления неправильной или неточной записи, произведенной организацией-работодателем в случае ее ликвидации, по аналогии закона (п. 28Правил, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись об увольнении с прежнего места работы новый работодатель вправе внести на основании соответствующего документа – приказа (распоряжения) бывшего работодателя сотрудника или его копии. В случае ликвидации организации – бывшего работодателя такие сведения можно получить в архиве. При этом новый работодатель должен оказать содействие сотруднику в получении документов, которые подтверждают увольнение. Такой вывод следует из пункта 32 Правил, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункта 7.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 6 Правил, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

При отсутствии соответствующих документов и невозможности их получения, в том числе посредством обращения в архив, у работодателя нет основания вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

В таком случае сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения с предыдущего места работы (гл. 28 ГПК РФ). Решение суда, которым установлен соответствующий факт, также является основанием для внесения новым работодателем в трудовую книжку сотрудника записи о прекращении трудового договора по прежнему месту работы (ст. 13 ГПК РФ).

До подтверждения факта увольнения от предыдущего работодателя, например архивной справкой или решением суда, во избежание споров и задвоения трудового стажа сотрудника можно принять на работу по совместительству или гражданско-правовому договору.

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Что написать в трудовой книжке, если прежний работодатель-предприниматель не внес запись об увольнении. Есть копия свидетельства о смерти этого предпринимателя


В трудовой книжке сделайте запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя – физического лица, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ».

В рассматриваемой ситуации трудовой договор прекращается независимо от воли сторон. А именно в связи со смертью работодателя – физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Именно к этой категории Трудовой кодекс относит предпринимателей (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Новый работодатель может внести такую запись в трудовую книжку сотрудника. Основанием будет нотариально заверенная копия свидетельства о смерти предпринимателя.

Датой прекращения трудового договора нужно указать дату смерти прежнего работодателя. То есть запись делают задним числом. Это следует из пунктов 28–29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225.

Вот как выглядит запись в трудовой:

Отказаться от печатей могут акционерные общества и ООО (ст. 2 и 6 Закона от 7 апреля 2015 г. № 82-ФЗ). Сведения о печати общество отражает в уставе.

Если организация отказалась от печати, то в трудовой книжке ставьте только подписи уволенного человека, директора или сотрудника, который отвечает за них.

Если нотариально заверенной копии свидетельства о смерти нет, то основанием может быть выписка из ЕГРИП. Заказатьее может любой гражданин. Она будет подтверждать факт и дату смерти прежнего работодателя. Ведь регистрация в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с того момента, как он умер (п. 2 ст. 22.3 Закона от 8 августа 2001 № 129-ФЗ).

Запись в трудовой будет выглядеть так:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

«Статья 22.3. Порядок государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

2. Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица*».

«Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:*

6) смерть работника либо работодателя - физического лица,* а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;».

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.