Вопрос
Может организация установить норму выработки со 102%. И если работник не выполнил эту норму и получил зарплату ниже минимальной, это будет в соответствии с законом?
Ответ
Отвечает Александр Ермаченко, эксперт по труду и занятости.
При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы.
Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает работодатель.
Однако, норма выработки по определенной должности на сдельной оплате труда едина – 100 % в период времени. Работодатель может устанавливать повышающие коэффициенты по расценкам при превышении нормы выработки свыше 100%. Но устанавливать для одних и тех же категорий сотрудников разные нормы нельзя. Это нарушает принципы Трудового законодательства РФ (ст. 2 ТК РФ).
Более того, если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного рабочего дня и отработал полный месяц, его месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ
Обоснование
Из рекомендации Обязана ли организация выплачивать зарплату не меньше МРОТ сотруднику-сдельщику
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного рабочего дня и отработал полный месяц, его месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ. Это правило действует для всех видов сдельной оплаты труда.
Доплатите сотруднику-сдельщику, отработавшему полный месяц, если его зарплата за месяц оказалась ниже МРОТ.
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.