Зарплата

Может ли организация предоставить дополнительный отпуск сотруднику чернобыльцу, который днем раньше уволен по собственному желанию?

31 октября 2019
49
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник по срочному договору написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31 октября подписал приказ на увольнение были мной сделаны отчисления в бюджет НДФЛ 31.10.2018 г . 01 ноября он приносит заявление на дополнительный отпуск по Чернобылю как льготник на 14 дней. Я пишу приказ на продление договора на период доп отпуска и делаю приказ на предоставление на 14 дней дополнительного отпуска. С 14 ноября делаю приказ о его увольнении по собственному желанию на основании его нового заявления. Нужно ли составлять доп. соглашение к срочному договору на его продление на период дополнительного отпуска?

Ответ

В данном случае организация уже не может предоставить сотруднику дополнительный отпуск, ведь на дату подачи заявления гражданин уже не считается сотрудником организации. То есть на 01.11.2018 между гражданином и организацией уже нет трудовых взаимоотношений.

Более того, дополнительный отпуск сотруднику предоставляется вместе с основным (п. 14 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, ст. 423 ТК РФ). При расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Не стоит забывать, что чернобыльцам дополнительные отпуска оплачивают органы соцзащиты. Для этого сотруднику-чернобыльцу выдается справка о размере среднего заработка. Справку составляется в произвольной форме. В ней указывается период, за который предоставляется дополнительный отпуск.

Справку подписывают руководитель организации и главный бухгалтер (с расшифровкой подписей) и заверяют печатью, если она есть.
Получается, что гражданин, который был уволен 31.10.2018 не может получить дополнительный отпуск, поскольку на дату подачи заявления о нем он уже не работает.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.