Зарплата

Как установить уровень зарплаты?

  • 3 октября 2018
  • 4

Вопрос

В нашей организации руководящий состав следующий: генеральный директор, главный инженер, главный бухгалтер и управляющая домами. Теперь упраздняют управляющую домами и вводят единицу финансовый директор. Сотрудник один и тот же, просто переводят в другую должность. Можем ли мы оставить ставку финансового директора такой же, как и у управляющей домами, т.е. оставить ту же зарплату, просто поменять должность? Или должна соблюдаться какая-то иерархия? Трудовые функции финансового директора отличаются от управляющей. Вопрос был всё-таки не об оформлении договоров и дополнительном соглашений, а о сумме ставки. Кратко говоря, может ли финансовый директор получать столько же, сколько и главный бухгалтер? Или есть какие-то требования по зарплате?

Ответ

Отвечает Лилия Габсалямова, эксперт по труду и занятости. 

По правилам Трудового кодекса оклады сотрудников зависят от их квалификации, сложности работы, дополнительных обязанностей и количества персонала в подчинении (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Уровень зарплаты и должностные обязанности определяет руководитель и закрепляет в локальных документах (трудовом договоре, штатном расписании, положении об оплате труда).

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как составить штатное расписание

Вопрос из практики: можно ли в штатном расписании по должности установить вилку окладов

Нет, нельзя.

Установить в штатном расписании вилку должностных окладов по свободной должности от минимального до максимального размера можно только в случае различий в разрядах профессий либо в категории квалификации должностей сотрудников (ст. 143 ТК РФ). Такие должности отразите в графе 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» штатного расписания. Например, фрезеровщикам второго и шестого разряда или инженеру по охране труда I категории и инженеру по охране труда II категории

При этом закон обязывает работодателя обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). В этой связи установление вилки окладов по одной профессии либо должности, которая не имеет градаций по разряду или по категории, является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).*

Варьирование величины оплаты труда в таком случае возможно за счет установления надбавок в зависимости от трудовых навыков сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, которые отразите в графах 6–8 «Надбавки, руб.» штатного расписания (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 27 апреля 2011 г. № 1111-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 8 августа 2011 г. № 33-2789/11, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 26 марта 2014 г. № 33-2530-14, Ярославского областного суда от 5 мая 2014 г. № 33-2519/2014, решение Савеловского районного суда г. Москвы от 3 июня 2015 г. № 2-3726/2015.

 

Из статьи журнала «Главбух», №15. Август 2017

Сотрудник требует зарплату, как у коллег на такой же должности

Причина конфликта: сотрудник узнал, что у него зарплата ниже, чем у коллег на такой же должности. Он решил, что это дискриминация, и потребовал поднять оклад.

Кто прав: компания

Как избежать таких споров: закрепите в кадровых документах условия, от которых зависит зарплата сотрудников. Расскажите об этих условиях работникам.

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник работал в компании начальником одной из производственных смен. Однажды он узнал, что у его коллег — тех, что руководили двумя другими сменами, — более высокая зарплата. Сотрудник возмутился: люди работают на аналогичных должностях, выполняют идентичную работу, но оклады у них почему-то выше. Это дискриминация, решил работник и обратился в суд. Он потребовал, чтобы компания пересмотрела его оклад в большую сторону, выдала деньги, которые он недополучил, и перечислила компенсацию за задержку зарплаты.

Компания отказалась поднимать сотруднику оклад. В суде она заявила, что для этого нет оснований, и судьи с ней согласились.

Что решили судьи

Зарплата сотрудника действительно ниже, чем у коллег. Но это не нарушение (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2017 г. по делу № 33-1510/2017). Компания объяснила, почему оклады работников на аналогичных должностях отличаются. Коллеги сотрудника трудятся в организации значительно дольше, у них в подчинении в два раза больше людей. Поэтому и зарплата у них выше. По правилам Трудового кодекса оклады работников зависят от их квалификации, сложности работы, дополнительных обязанностей и количества персонала в подчинении (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).* Сотрудник ошибочно полагал, что размер зарплаты зависит только от того, как называется в штатном расписании должность.

Как избежать спора

Разные оклады для сотрудников с одинаковыми должностями нередко приводят к претензиям со стороны трудовой инспекции. Как мы выяснили, подобный расклад по зарплатам Роструд считает нарушением, за которое компании грозит штраф в 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Каждая должность предполагает определенный объем трудовых обязанностей. Оклад работника напрямую зависит от его должности. Если функции у сотрудников одинаковые, то и оклады тоже не должны отличаться (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, устанавливайте для сотрудников с одинаковыми должностями идентичные оклады. Но окончательную сумму зарплаты регулируйте за счет различных надбавок. Например, можно установить надбавку за стаж работы сотрудника в компании. Тогда зарплата более опытного работника будет выше, чем у новичка с той же должностью. И проверяющие не сочтут это нарушением.

Когда принимаете на работу новых сотрудников, сразу объясняйте им, из чего складывается зарплата на их должности. Расскажите про систему надбавок и премий, если в вашей компании они есть. Предупредите, что, подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается с его условиями, в том числе и по зарплате. Если со временем решит, что его зарплата должна быть выше, то пусть поговорит с директором. В этом случае придется привести веские аргументы в пользу прибавки — например, что объем работы существенно вырос, но сотрудник успешно с ним справляется.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.