Зарплата

Оштрафуют ли организацию, если в последний день когда надо сдать уведомление, территориальный орган выходной?

3 октября 2018
23
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

06 декабря 2017 уволился иностранный гражданин. Сегодня, 11 декабря повезли уведомление в ФМС, а они сегодня не работают. Если мы сдадим уведомление 12 декабря, будет ли нам штраф? Если в последний день когда надо сдать уведомление территориальный орган выходной. Оштрафуют ли нас, если мы сдадим уведомление на следующий день.

Ответ

Отвечает Татьяна Маслова, эксперт в области юридического права. 
Нет, штрафа не будет. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то окончание срока будет в ближайший за ним рабочий день. Об этом говорится в ст. 193 ГК РФ. Поэтому в Вашем случае, поскольку 11 декабря в учреждении выходной, то последний день срока для подачи уведомления будет 12 декабря.

Обоснование

Гражданский кодекс Российской Федерации. Подробный постатейный комментарий с путеводителем по законодательству и судебной практике. Часть 1

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

_________________________

Комментируемая статья устанавливает правила, касающиеся окончания срока в нерабочий день.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комментируя названную статью, следует отметить, что ГК РФ не раскрывает понятие «нерабочий день», в связи с чем необходимо обратиться к нормам трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) к нерабочим дням относит выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Положениями ст. 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи.

Согласно постановлению Правительства РФ от 4 августа 2016 г. № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

перенести в 2017 году следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с субботы 7 января на понедельник 8 мая».

В определении Верховного Суда РФ от 8 апреля 2015 г. № 307-ЭС14-2603 по делу № А56-34833/2013 указано следующее: «Суд кассационной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции, исходил из того, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации). С 1 по 8 января 2013 года являлись нерабочими днями (новогодние каникулы). Поскольку последний день нормативного срока доставки груза приходится на нерабочий день, а доставка была осуществлена 9 января 2013 (ближайший следующий за ним рабочий день), оснований для взыскания пеней по правилам статьи 97 Устава железнодорожного транспорта не имеется».

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.