Зарплата

Можно ли надбавку за вахтовый метод работы включать в МРОТ?

  • 26 сентября 2018
  • 529

Вопрос

У нас ООО на УСН. Малое предприятие. В одном из наших подразделений установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты 1 месяц (с 16 по 16 число). В Положении по оплате труда мы прописали НАДБАВКУ ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ в размере 500 рублей за каждый день нахождения на вахте. Включается ли эта надбавка в минимальный размер оплаты труда? С 01.01.2018 МРОТ = 9489 руб. На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В нашем случае по ХМАО 9489 Х 2,2 = 20 875,8 рублей.

Ответ

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости. 

Добрый день.

Ответ на вопрос. В Положении по оплате труда мы прописали НАДБАВКУ ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ в размере 500 рублей за каждый день нахождения на вахте. Включается ли эта надбавка в минимальный размер оплаты труда?

Да, надбавка за вахтовый метод работы включается в МРОТ.

Надбавка за вахтовый метод относится к компенсационным выплатам, предусмотренным действующим законодательством России (ст. 164302 ТК РФ). Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Получается, что надбавка за вахтовый метод входит в систему оплаты трудаС МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это означает, что надбавку нужно включить в МРОТ. Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Ответ на вопрос. Объясните пожалуйста относится ли НАДБАВКА ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ к компенсационным выплатам часть 1 статьи 129 ТК.?
Да, относится.
В состав зарплаты (оплаты труда), которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

 стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Исходя из этого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод: сравнивая зарплату сотрудника с МРОТ, нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу, включая надбавку за вахтовый метод.

Ответ на вопрос.НАДБАВКУ ЗА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ мы не можем учитывать?

Надбавку за вахтовый метод учитывайте. Она не относится к северным надбавкам.

Нельзя учитывать районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ.

Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

Обоснование

Из ситуации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно.

В состав зарплаты (оплаты труда), которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

 стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Исходя из этого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод: сравнивая зарплату сотрудника с МРОТ, нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд РФ в определениях от 23.07.2010 № 75-В10-2от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

Из рекомендации «Как установить размер зарплаты»

Из важных изменений

Что изменить в расчетах из МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января МРОТ составит 9489 руб. вместо 7800 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28 декабря 2017 № 421-ФЗ.

С 1 января 2018 года для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум. В каких именно случаях применять новый МРОТ и когда придется доплатить сотруднику, читайте в этой подборке. Здесь найдете ответы на вопросы по рабочим ситуациям.

Какую зарплату сравнивать с МРОТ?

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

Текст https://usn.1gl.ru/#/document/184/4989/

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Прохорова Екатерина

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.