Зарплата

Как правильно рассчитывать зарплату для Крым?

15 сентября 2018
3
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У сторожа была зарплата 5965 руб., вышло постановление об повышении мы умножаем на коф. 1.07 и получается мы повышаем сторожу зарплата на 411 руб. У Администратора зарплата 15 000, но директор так же повышает ему зарплату на 411 руб. Как правильно рассчитывать зарплату для Крым?

Ответ

Отвечает Надежда Иванова, эксперт по труду и занятости.

Если Ваш вопрос касается применения МРОТ, то при увеличении МРОТ, тем сотрудникам, размер зарплаты у которых равен действующему ранее размеру МРОТ, зарплату нужно поднять. Насколько- это зависит от распоряжения администрации, но в размере, не меньшем, чем новый МРОТ. То есть, с учетом прибавка зарплата должна быть не меньше изменившегося уровня МРОТ.

Если же Вы имеете ввиду индексацию зарплаты по всем сотрудникам, то индексировать зарплату нужно, однако точного порядка для коммерческих организаций законодательством не установлено. Индексацию проводят на основании разработанного порядка и установленных коэффициентов самостоятельно. Если у Вас установлен единый коэффициент индексации, то его следует применять к зарплате каждого сотрудника. А если в порядке индексации предусмотрена фиксированная сумма- то всем сотрудникам увеличьте зарплату на фиксированную сумму, она будет одинаковой для всех. Ни один из перечисленных способов не нарушает законодательства.

Если речь идет о повышении размера зарплаты, то вопрос о том, насколько повышать зарплату, решается на локальном уровне организации (директором) и оформляется в виде приказа. В таком случае возможно, что всем сотрудникам будет увеличена зарплата на одинаковую сумму.

Обоснование

Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как установить размер зарплаты

Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.*

Какие есть минимумы для зарплат

Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровне. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Также с 1 мая 2018 года МРОТ планируют снова увеличить. Законопроект Госдума уже приняла в третьем чтении. Если он станет законом, то МРОТ с 1 мая 2018 года возрастет до 11 163 руб.

В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК). Значения МРОТ во всех регионах смотрите в таблице.*

Нужно ли индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 ТК.

Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договореположении об оплате труда). Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие поправки. Такие выводы подтверждены письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, определениями Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О и от 17.07.2014 № 1707-О.*

Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможны административные штрафы. Об этом – в письме Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Из справочника: Величина МРОТ по субъектам РФ (редакция 2015 года)

Крымский федеральный округ
Республика Крым 91 7042 (59651) Соглашение об установлении минимальной зарплаты, заключенное между Правительством Республики Крым, Федерацией независимых профсоюзов Крыма и Объединением работодателей Крыма 24 августа 2015 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ*
       

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.