Зарплата

Какая минимальная оплата труда в Ставропольском крае?

  • 14 сентября 2018
  • 77

Вопрос

Какая минимальная оплата труда в Ставропольском крае? К нам пришло письмо с налоговой о том, что у нас заниженная зарплата у работников. В налоговой сказали 19729 руб., а у нас 10000 руб.

Ответ

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости. 

МРОТ в Ставропольском крае с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. Федеральный МРОТ действует на основании Распоряжения правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением федерации профсоюзов и союзом работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016–2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РПст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Иной размер минимальной зарплаты действует на территориях Ставропольского края, где установлен районный коэффициент 1,10 и 1,15.

В настоящее время минимальная зарплата для сотрудников в Ставропольском крае с учетом районного коэффициента 1,10 не может быть ниже 10437,9 руб.

10437,9 руб. = 9489 руб. х 1,10

С учетом районного коэффициента 1,15 не может быть ниже 10912,35 руб.
10912,35 руб. = 9489 руб. х 1,15

Налоговые инспекторы часто сравнивают зарплаты в организации со среднемесячными значениями. Тех, у кого размеры зарплат не дотягивают до среднеотраслевого, включат в кандидаты на выездную проверку (приказ ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333). Но доначислять налоги не будут (см., например, письмо УФНС по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16.10.2008 № А55-1720/2008Московского округа от 30.07.2007 № КА-А41/7118-07Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)).

Активность контролирующих органов связана с тем, что с 1 мая 2018 года МРОТ возрастет до 11 163 руб., об этом – Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗРайонные коэффициенты начисляйте сверх минимальной оплаты. Поэтому пересчитайте размер зарплаты и установите доплату до МРОТ вовремя.

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как установить размер зарплаты

Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 руб. Читайте в этой рекомендации:

– какой должна быть минимальная зарплата;
– что делать, если зарплата меньше МРОТ;
– как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости;
– какая ответственность грозит работодателю, если зарплата сотрудников меньше МРОТ;
– когда индексировать зарплаты.

Какой должна быть минимальная зарплата

Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.2

Какие есть минимумы для зарплат

Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровне. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Также с 1 мая 2018 года МРОТ возрастет до 11 163 руб., об этом – Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК). Значения МРОТ во всех регионах смотрите в таблице.

Ситуация: обязан ли работодатель устанавливать зарплату не ниже среднеотраслевого заработка, если она в пределах МРОТ

Нет, не обязан.

В ТК нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли. Но безопаснее придерживаться среднеотраслевой величины. Ее регулярно определяет Росстат и публикует такую информацию на своем официальном сайте gks.ru в разделе Рынок труда, занятость и заработная плата.

Налоговые инспекторы часто сравнивают зарплаты в организации со среднемесячными значениями. Тех, у кого размеры зарплат не дотягивают до среднеотраслевого, включат в кандидаты на выездную проверку (приказ ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333). Но доначислять налоги не будут (см., например, письмо УФНС по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16.10.2008 № А55-1720/2008Московского округа от 30.07.2007 № КА-А41/7118-07Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)).

Ситуация: нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно.

В состав зарплаты (оплаты труда), которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

 стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Исходя из этого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод: сравнивая зарплату сотрудника с МРОТ, нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд в определениях от 23.07.2010 № 75-В10-2от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.


Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

 

Как установить доплату до МРОТ

Установить доплату можно двумя способами.

Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.1

Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как МРОТ меняется. Достаточно однократно установитькомпенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональным МРОТ (если, например, сравниваете с минимумом по региону).

Текст рекомендации https://usn.1gl.ru/#/document/11/18292/

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.