Зарплата

Сколько дней очередного отпуска (из расчета 52 календарных дня) положено работнику?

  • 14 сентября 2018
  • 136

Вопрос

Как рассчитать количество дней отпуска, положенных работнику. Работник принят на работу 06.03.20106 г. За период работы с 06.03.2006 по 06.03.2012 г. Работнику предоставлялись очередные отпуска. С 20.09.2012 по 06.02.2013 г. Работник был в отпуске по беременности и родам. С 07.02.2013 по 03.08.2014 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 04.08.2014 по 21.12.2014 работник ушел в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. С 22.12.2014 по 09.10.2017 г. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком. С 10.10.2017 г. Работник вышел на работу с 01.03.2018 г. Работник написал заявление на очередной отпуск. Сколько дней очередного отпуска (из расчета 52 к.д) положено работнику?

Ответ

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

Количество неиспользованных дней отпуска обычно считают при увольнении сотрудника. Какие периоды учесть, описано в Системе: https://usn.1gl.ru/#/document/86/67651/

Работник имеет право еще на 242,67 дня отпуска на дату очередного отпуска

Расчет:

1. Принят на работу: 6 марта 2006 года

2. Дата очередного отпуска: 1 марта 2018 года

3. Продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях: 52

4. Кол-во дней использованного отпуска: 156

5. Рабочие годы, дающие право на отпуск
С 6 марта 2006 года
по 5 марта 2007 года
1 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска
С 6 марта 2007 года
по 5 марта 2008 года
2 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска
С 6 марта 2008 года
по 5 марта 2009 года
3 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска
С 6 марта 2009 года
по 5 марта 2010 года
4 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска
С 6 марта 2010 года
по 5 марта 2011 года
5 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска
С 6 марта 2011 года
по 5 марта 2012 года
6 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска
С 6 марта 2012 года
по 30 августа 2014 года
7 рабочий год, дает право на 52 дня отпуска

6. Окончание рабочего года сдвинуто на 543 дня из-за:
отпуска по уходу за ребенком (543 дн);
С 31 августа 2014 года
по 1 марта 2018 года
8 рабочий год (неполный),
дает право на 34,67 дня отпуска

7. Периоды отсутствия, которые повлияли на расчет рабочего года
Отпуска по уходу за ребенком
С 7 февраля 2013 года
по 3 августа 2014 года
С 22 декабря 2014 года
по 9 октября 2017 года

Обоснование

Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как определить количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация, воспользуйтесь формулой:1

Количество неиспользованных дней отпуска =   Продолжительность полного ежегодного отпуска   × Количество полных отработанных месяцев Количество использованных дней отпуска
  12  

Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила).

В такой отпускной стаж не включайте:

 время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

 отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

 отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключите. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Важно: есть случаи, когда сотруднику надо выплатить компенсацию как за полный год работы, даже если на самом деле он числился в организации меньший период. В частности, так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5. Дело в том, что за 11 месяцев положена полная компенсация, а отработанные 10,5 месяца надо округлять до 11.

Также полная годовая компенсация полагается и отработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, если причиной столь раннего увольнения стали:1

 сокращение штата;

 ликвидация организации;

 призыв на военную службу;

 признание сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Такие нормы прописаны в пункте 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 № 169.

Будьте внимательныправила о выплате полной компенсации следует применять в отношении всех сотрудников. То есть как тех, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года, так и тех, кто проработал больше одного года. Так действуйте, если за последний рабочий год они отработали 5,5 месяца и более стажа, который дает право на ежегодный отпуск. Аналогичную позицию занимают судьи (определения Иркутского областного суда от 12 ноября 2014 № 33-9318/2014Верховного суда Республики Карелия от 1 июля 2014 № 33-2469/2014Мурманского областного суда от 24 июня 2015 № 33-1833-2015).

Если же сотрудник в своем первом и единственном в данной организации рабочем году (кроме случаев, перечисленных выше) был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска =   Продолжительность полного ежегодного отпуска   × Количество полных отработанных месяцев
  12  

Во всех остальных случаях выплатите:

 полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев рабочего года;

 пропорциональную компенсацию, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев.

Пример расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев

А.С. Кондратьев работает в организации с 15 апреля 2014 года. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

16 октября 2015 года Кондратьев уволился. Ежегодный отпуск он ни разу не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

С 12 по 25 января 2015 года Кондратьев был в отпуске без сохранения зарплаты (14 календарных дней). Данные 14 дней надо учитывать при расчете стажа для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Значит, в первом рабочем году сотрудник трудился все 12 месяцев и за этот год ему положена полная компенсация. То есть количество неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год – 28.

За второй рабочий год сотрудник отработал меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября 2015 года). Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ему пропорциональную компенсацию. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска в этом году, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев в период с 15 апреля по 16 октября 2015 года равно шести:

 с 15 апреля по 14 мая 2015 года;

 с 15 мая по 14 июня 2015 года;

 с 15 июня по 14 июля 2015 года;

 с 15 июля по 14 августа 2015 года;

 с 15 августа по 14 сентября 2015 года;

 с 15 сентября по 14 октября 2015 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет два (с 15 по 16 октября 2015 года). Это меньше половины рабочего месяца. Поэтому при расчете компенсации их не учитывают.

Количество неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год бухгалтер определил так:
28 дн. : 12 мес. × 6 мес. = 14 дн.

Итого количество дней, за которые нужно выплатить Кондратьеву компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, составило:
28 дн. + 14 дн. = 42 дн.

Из рекомендации «Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.