text
Зарплата

Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка

  • 19 февраля 2018
  • 1190

Вопрос

В расчетный период попал отпускной месяц полностью захваченный календарными днями? Как будет выглядеть формула расчета?

Ответ

Если при расчете отпускных в расчетный период попал календарный месяц, в течение которого работник был в отпуске, исключите его полностью из числа учитываемых дней. Дни отпуска относятся к исключаемым периодам на основании подпункта «а» пункта 5 Положения, утвержденного  постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Из этого правила есть исключение. Если в месяце отпуска был один или несколько праздничных дней, их нужно включить в состав учитываемых календарных дней расчетного периода. Считается, что праздничные дни всегда относятся к отработанному времени, даже если они были в отпускном месяце расчетного периода. Ведь в число дней отпуска они не входят (ст. 120 ТК).

Пример 1. Два работника уходят в отпуск с 15 января 2018 года. Расчетный период с 01.01 по 31.12.2017.

Первый был в  ежегодном оплачиваемом отпуске в расчетном периоде с 1 по 31 августа, второй  — с 1 по 30 ноября 2017 года.

Все остальные дни работники отработали в расчетном периоде полностью.

Каково число учитываемых рабочих дней для расчета отпускных каждому работнику?

Решение.  Первый работник полностью отработал 11 месяцев расчетного периода, а 12-й месяц полностью не отработал. 

Число учитываемых календарных дней определим по формуле:

Количество учитываемых календарных дней расчетного периода

=

Количество полностью отработанных календарных месяцев

×

29,3

У первого работника число учитываемых календарных дней расчетного периода составит 322,3 календ. дн. (11 мес. × 29,3).

Второй работник также полностью отработал 11 месяцев. И один месяц он отработал не полностью. В ноябре (в месяце его отпуска) есть один нерабочий праздничный день 4 ноября. Этот день относится к отработанному времени. Поэтому его нужно учесть при расчете числа учитываемых календарных дней расчетного периода.

 Расчет проведем по формуле:

Количество учитываемых календарных дней расчетного периода

=

Количество полностью отработанных календарных месяцев

×

29,3

+

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, относящихся к отработанному времени

:

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

×

29,3

Применим эту формулу для расчета. У второго работника число учитываемых календарных дней расчетного периода составит — 323,3 календ. дн. (11 мес. × 29,3 + 1 календ. дн. : 30 календ. дн. × 29,3).

При расчете среднего заработка за период командировки вы оперируете рабочими днями. В отпуске работник не работал. Все дни, выпавшие на полный месяц отпуска, вы не будете учитывать при расчете среднего заработка. Это касается и нерабочего праздничного дня, если он выпал на месяц отпуска работника.

Пример 2. Работник трудится в режиме пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу, с нормой 40 ч в неделю. Он был в командировке с 10 по 12 января 2018 года. Расчетный период с 01.01 по 31.12.2017.

В расчетном периоде работник был в  ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 ноября 2017 года.

Все остальные дни работник отработал в расчетном периоде полностью.

Каково число учитываемых рабочих дней для расчета среднего заработка за период командировки?

Решение.  В расчетном периоде всего 247 рабочих дней,, в том числе на ноябрь приходится 21 рабочий день. Работник  фактически отработал в расчетном периоде  226 раб. дн. (247 – 21). Эти дни бухгалтер учтет при расчете среднего заработка за период командировки.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.