text
Зарплата

Доплата работникам за недоработку по вине работодателя

  • 19 февраля 2018
  • 276

Вопрос

В компании установлена 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. График работы с 9.00 до 18.00 с пн-по чт (рабочее время 8.5 часов). В пятницу с 9.00 до 15.30 (рабочее время 6 часов). Обеденный перерыв 30 минут. Из-за сокращенной пятницы не соблюдается месячная норма рабочего времени. В каких-то месяцах она больше на час, в каких-то меньше, в некоторых совпадает. В итоге в конце 2017 года получилась недоработка 1,5 часа. Вопросы следующие: 1) при увольнении сотрудника мы должны оплачивать сверхурочные. Например, 31 октября 2016 года уволился сотрудник. Норма рабочего времени 168 часов, а у нас 168,5. Получается, мы должны были оплатить 0,5 часа как сверхурочные. 2) В случае если недоработка при увольнении, мы обязаны высчитывать средний часовой заработок и умножать на количество недоработанных часов, это же Работодатель установил такой график работы, вины работника нет? Или эти правила применяются только если установлен суммированный учет рабочего времени 3) Нужно ли сейчас что-то делать в связи с тем, что в 2017 году у всех получилась недоработка 1,5 часа. Надо ли высчитывать норму рабочего времени каждого сотрудника или достаточно прописать, что в Положении по оплате труда, что в компании установлен поденный учет рабочего времени?

Ответ

По первому вопросу

Да, вы должны были оплатить работнику переработку не менее чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 152 ТК).

 По второму и третьему вопросам

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.  Это часть 1 статьи 155 Трудового кодекса. Она распространяется на всех работников независимо от  способа учета рабочего времени. Поэтому вы обязаны доплачивать работникам за недоработку по вине работодателя.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.