Зарплата

Оплата работы в выходной день

  • 13 декабря 2017
  • 334

Вопрос

Работника привлекли к работе в выходной день в мае 2016 года. По его желанию работнику была произведена оплата в одинарном размере сверх оклада с предоставлением дополнительного дня отдыха (работнику установлен суммированный учет рабочего времени). В связи с отсутствием подменного работника работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день не предоставили не в 2016 году, не в 2017 году. Можно предоставить работнику дополнительный день отдыха в январе месяце 2018 года (будет подменный работник). В каком размере необходимо работнику выплатить заработную плату в полном размере или пропорционально отработанному времени (за фактически отработанное время за минусом часов дополнительного дня отдыха). Например: норма рабочего времени за январь по графику работы -176 часов. 12 января по графику работы у работника 11 часов. В этот день работнику по его заявлению предоставили дополнительный день отдыха. Факт часов, отработанных за месяц -165. Оклад работника -20 тыс. руб. В каком размере оплатить работнику работу в январе? Полный оклад (20 тыс. руб.), даже с учетом предоставленного дополнительного выходного дня за работу в выходной день или пропорционально фактически отработанному времени, оклад разделить на норму и умножить на факт отработанного времени (20 тыс./176*165). Итого-18750 руб. Прошу разъяснить данный вопрос.

Ответ

 День отдыха, предоставленный по желанию работника, отработавшего в свой выходной, не оплачивайте. Это ответ на ваш вопрос.

Дополнительно считаем нужным пояснить следующее.

Исходя из описания ситуации, вы допускаете ошибки в оплате труда работников с суммированным учетом рабочего времени.

Ошибка 1 Оплачиваете работу в выходной в одинарном размере, если работник пожелал взять дополнительный день отдыха.

Согласно статье 153 ТК РФ день работы в выходной в любом случае нужно оплатить в двойном размере, независимо от того, хочет работник взять дополнительный день отдыха или не хочет. Оплата

работникам с суммированным учетом, получающим оклад, производится в размере:

1)   не менее одинарной часовой ставки за час работы сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

2)   не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

То есть вы допустили ошибку в мае 2015 года.

Тогда нужно было определить, укладывается ли работа в выходной в норму рабочего времени на месяц. Если да, то заплатить работнику оклад  и одну часовую ставку сверх оклада за все часы, отработанные в выходной, а если не укладывается, то двойную часовую ставку сверх оклада за все часы, отработанные в выходной

Пример по первому варианту.  В мае 2015 года норма часов 143 ч. Работник отработал 143 ч, но из них 11 часов в свой выходной и попросил день отдыха.

Оклад работника 20 000 руб.  В мае ставка часа равна139,86 руб. (20 000 руб. : 143 ч).

Как считать зарплату за май?

Решение.Зарплата за май сложится из двух частей:

— за часы, отработанные в рабочие дни  в одинарном размере 18 461,52 руб. [139,86 руб. × (143 ч - 11ч)]

— за часы, отработанные в выходной в двойном размере 3076,92 руб.(139,86 руб. ×11 ч × 2).

Общая сумма зарплаты равна 21 538,44 руб. (18 461,52 руб. + 3076,92 руб.). Это больше оклада на 1538,44 руб., что составляет оплату 11 часов в одинарном размере. То есть работник за май должен получить оклад + зарплату в одинарном размере за часы, отработанные в выходной.

Пример по второму варианту.  В мае 2015 года норма часов 143 ч. Работник отработал 154 ч, 11 часов в  праздник и попросил день отдыха.

Оклад работника 20 000 руб.  В мае ставка часа равна139,86 руб. (20 000 руб. : 143 ч).

Как считать зарплату за май?

Решение. Зарплата за май сложится из двух частей:

— за часы, отработанные в рабочие дни  в одинарном размере 20 000 руб. (139,86 руб. × 143 ч)  ( разница в 2 копейки из-за округления часовой ставки)

— за часы, отработанные в выходной в двойном размере 3076,92 руб.(139,86 руб. ×11 ч × 2).

Общая сумма зарплаты равна 23 076,92 руб. (20 000 руб. + 3076,92 руб.). Это больше оклада на 3076,92 руб., что составляет оплату 11 часов в двойном размере. То есть работник за май должен получить оклад + зарплату в двойном размере за часы, отработанные в выходной.

Ошибка 2 Принимаете за норму рабочего времени количество рабочих часов, установленных по вашему графику, а не по  Приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н

Норма рабочего времени зависит только от установленной работнику продолжительности рабочего времени в неделю.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так:

продолжительность рабочей недели                                    (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов)

:

5 дней

х

количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца

-

 количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней

В январе 2017 года норма рабочих часов для работников с 40-часовой неделей равна: 136 ч (40 ч: 5 раб. дн. × 17 раб. дн.), а не 176 ч, как вы пишите.

Из-за того, что вы неправильно определяете норму, вы неправильно считаете ставку часа и оплачиваете работу.

При суммированном учете рабочего времени рабочее время по графику может отличаться от нормы, установленной согласно Приказу № 588 н. Важно, чтобы в целом по учетному периоду фактически отработанное время было равно норме. А если оно окажется больше, вы констатируете факт переработки и оплатите сверхурочные часы.

Пока учетный период не закончился, вы ежемесячно оплачиваете работнику фактически отработанные часы в одинарном размере, если нет дополнительных отклонений от нормальных условий труда (работы ночью или в праздник, в выходной работника). При этом ставку часа вы определяете исходя из нормы рабочего времени по Приказу 588н, например, ежемесячно, исходя из продолжительности учетного периода или за год.

Разница есть.

При ежемесячном определении ставки, она будет меняться от месяца к месяцу, например, в январе при окладе 20 000 руб. она равна 147,06 руб. (20 000 руб. : 136 ч), а в феврале 132,45 руб. (20 000 руб. : 151 ч), так как меняется норма рабочих часов в месяце, рассчитанная по приказу 588н

Если считать часовую ставку за год от месяца к месяцу она одинаковая 1970 ч : 12 мес. = 164,17 ч.  — средняя норма часов на любой месяц года. Ставка часа 121,82 руб. (20 000 руб. : 164,17 ч).

Пример. В январе по графику 176 рабочих часов. Ни один день работы не пришелся на праздник. Не было ночных часов. Работнику предоставлен день отдыха. Он отработал 165 ч. Оклад 20 000 руб. Какова зарплата за январь? Расчет нужно произвести в двух вариантах для ставки часа, рассчитанной:

— за месяц;

— за год.

Решение. Первый вариант. Ставка часа 147,06 руб. (20 000 руб. : 136 ч). Зарплата равна 24 264,9 руб. (147,06 руб.× 165 ч).

Второй вариант. Ставка часа 121,82 руб. (20 000 руб. : 164,17 ч).

Зарплата равна 20 100,3 руб. (121,82 руб.× 165 ч).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.