Зарплата

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком

13 декабря 2017
210
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней неиспользованного отпуска и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении во время декрета? Работник (мужчина) принят на работу 20.01.2015 года, 25.03.2015 года он уходит по заявлению в отпуск по уходу за ребенком и находится в отпуске до 01.12.2017 года, 01.12.2017 года подает заявление от 30.11.2017 года о прекращении отпуска и просит уволить его с 01.12.2017 года. За период работы выплачены следующие суммы: январь 2015 года 5000,00 - ЗП февраль 2015 года 5000,00 -ЗП март 2015 года 5000,00 -ЗП декабрь 2015 года 10000,00 -Премия за год работы.

Ответ

Из теста вопроса следует, что с 25.03.2015 работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Отпускной стаж.

Для расчета отпускного стажа нужно учесть только период, отработанный в 2015 до начала отпуска по уходу за ребенком: с 20.01.2015 по 24.03.2015 (ч.1 ст. 121 ТК РФ). Это 2 полных месяца и 4 календарных дня.

Отпуск по уходу за ребенком при расчете отпускного стажа не учитывайте (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Отпускной стаж округлите до полного месяца, отбросив число календарных дней меньше половины месяца (п. 35 Положения № 169 от 30.04.1930). Вы получите 2 месяца.

Количество неиспользованных дней отпуска.

Работник заработал отпуск продолжительностью 4,67 календ. дн. (28 календ. дн. : 12 мес.× 2 мес.). До момента увольнения он его не использовал.

Компенсацию нужно заплатить за 4,67 календарного дня неиспользованного отпуска.

Расчетный период для определения среднего дневного заработка.

Работник увольняется 01.12.2017. В расчетный период входят 12 календарных месяцев до месяца увольнения: с 01.12.2016 по 30.11.2017. Но этот период состоит из исключаемого времени (подп. «е» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Значит, в расчет нужно взять начисления за предыдущий период равный расчетному: с 01.12.2015 по 30.11.2016 (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Но это период тоже состоит из исключаемого времени. В этом случае расчетный период сместите назад (письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Отсчет нового расчетного периода произведите назад от месяца ухода в отпуск по беременности и родам (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Расчетный период  с 20.01.2015 по 28.02.2015.

Сумма учитываемых выплат

Сумма учитываемых выплат за расчетный период составит 10000 руб. (5000 руб. + 5000 руб.).  Премию за 2015 год при расчете компенсации в 2017 году не учитывайте. Можно учесть только годовую премию за прошлый ( 2016) календарный год (абз. 3 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде.

Количество учитываемых календарных дней нужно посчитать в 2 этапа (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

— за полностью отработанный месяц февраль — 29,3 календ. дн;

— за не полностью отработанный месяц январь — 11,34 календ. дн.(12 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3).

Общее количество учитываемых календарных дней — 40,64 календ. дн. (29,3 календ. дн. + 11,34 календ. дн.).

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок равен 246,06 руб. (10 000 руб. : 40,64 календ. дн.).

Размер компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск равна 1149,10 руб. (246,06 руб. × 4,67 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.