Зарплата

Перенос отпуска после прерывания его, в связи с производственной необходимостью

  • 13 декабря 2017
  • 72

Вопрос

Работник в январе написал заявление на предоставление отпуска, отпускные были начислены и выплачены в полном размере. Через 7 дней как работник пошел в отпуск, его вызвали в связи с производственной необходимостью. Можно ли он будет догуливать оставшиеся дни отпуска в течение года, например по 2 дня каждую неделю, или например понедельник рабочий, вторник отпуск, среда рабочий и т.д.

Ответ

Если отпуск работника был прерван по решению работодателя, неиспользованные дни нужно перенести на другое время. В какое время предоставить их работнику определяет работодатель с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если руководитель не против, можно предоставлять работнику неиспользованные дни отпуска по 2 дня каждую неделю или, например, по вторникам.

Когда будете предоставлять работнику дни неиспользованного отпуска, учтите, что в момент отзыва из отпуска, вы пересчитали ему отпускные и удержали излишне выплаченную сумму из зарплаты. Когда работник будет брать отдельные дни отпуска, отпускные каждый раз считайте по-новому, исходя из нового расчетного периода, новой суммы учитываемых выплат и количества календарных дней.

Пример. Работник оформил отпуск с 9 по 22 января 2018 года. Бухгалтер рассчитал ему отпускные за 14 календарных дней исходя из расчетного периода с 1.01 по 31.12 2017 года.

Директор отозвал работника из отпуска с 16 января. Работник не использовал 7 календарных дней отпуска. Излишне выданные отпускные бухгалтер сторнировал и удержал из зарплаты за январь 2018 года.

Неиспользованные дни отпуска работник попросил предоставить 20,21 и 22 февраля,  5,6 и 7 марта, 28 апреля 2018 года. Какой расчетный период взять для расчета отпускных в этих дни?

Решение. Отпускные нужно считать каждый раз вновь, исходя из расчетного периода:

— по отпуску с 20-22 февраля — за период с 01.02.2017 по 31.01.2018;

— по отпуску с 5 по 7 марта — за период с 01.03.2017 по 28.02.2018;

— по отпуску 28 апреля — за период с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.