Зарплата

Учет оценочных обязательств по оплате отпусков?

28 октября 2019
153
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Резерв по неиспользованным отпускам, согласно учетной политики, рассчитываем два раза в год, на 30.06. и на 31.12. Насколько правильно мы делаем: Ежемесячно формируются проводки Д 26 К 96 сумма 100 тыс.руб., Д 96 К 70 сумма 100 тыс.руб., т.е. всегда сумма в проводках одинакова. На 30.06 и на 31.12 всегда рассчитываем из количества дней неиспользованного отпуска на эти даты, среднего заработка, + страховые взносы. И уже на эти даты, либо доначисляем, либо сторнируем 96 счет. Или мы обязаны в проводке Д 26 К 96 исчислять исключительно из ФОТ в % (% должен быть не больше 10, решено самой компанией сколько?)

Ответ

Все компании, кроме малых, должны регулярно подсчитывать свои обязательства перед работниками по отпускным.

Как именно определять величину оценочного обязательства, ПБУ 8/2010 не разъясняет. Чиновники сознательно оставили этот вопрос на ваше усмотрение. В пункте 15 ПБУ 8/2010 сказано лишь, что такой суммы должно хватить на то, чтобы рассчитаться с кредиторами сразу и полностью. Кредиторы – это, во-первых, работники, а, во-вторых, фонды, или с этого года ФНС.

Величина резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете на конец каждого отчетного периода должна покрывать ту сумму задолженности, которая бы возникла, если б пришлось в одночасье выплачивать всем работникам отпускные. Здесь надо учитывать не только чистые выплаты сотрудникам, но и НДФЛ со страховыми взносами с таких отпускных. Никаких процентных нормативов по этому резерву в бухучете нет.

Итак, вы вправе выбрать любой механизм оценки будущих обязательств, то есть суммы резерва. Главное закрепите свой алгоритм в учетной политике.

Оценочное обязательство по отпускным можно определить расчетным путем по формуле:

Сумма резерва

=

Средний дневной заработок

×

Количество неиспользованных дней отпуска на 1 января (1 июля и т.д.)

Полученный результат умножьте на ставку страховых взносов. А средний дневной заработок по всем работникам рассчитывайте так же, как вы определяете отпускные. То есть с учетом коэффициента 29,3.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.