text
Зарплата

Оформление на работу на 0,5 ставки

  • 12 декабря 2017
  • 1720

Вопрос

Подскажите нам, как правильно принять и оформить нового работника ассистентом стоматолога на 0,5 ставки, так как она является студенткой 5 курса медицинского университета стоматологического отделения.

Ответ

Оформите студентку по трудовому договору на 0,5 ставки в следующем порядке.

Будущий сотрудник:

1. Пишет заявление о приеме на работу в произвольной форме.

2. Предъявляет паспорт, трудовую книжку (если есть), документы воинского учета,  документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).

С представленных документов снимите  копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

3. Дает работодателю согласие на обработку персональных данных по форме, которую разработала компания. Согласие должно включать сведения, перечисленные в части 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Работодатель:

1. Знакомит сотрудника под роспись с локальными нормативными актами компании. Как правило, это правила трудового распорядка и коллективный договор (если он есть в компании) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2. Заключает с работником трудовой договор и обязательно включает в него следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

Место работы

Если сотрудник принимается для работы в филиале/ обособленном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его адрес  

Трудовая функция

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы

Дата начала работы

Дата,  с которой работница приступит к исполнению трудовых обязанностей

Условия оплаты труда

Размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, порядок расчета зарплаты: «пропорционально отработанному времени»

Режим рабочего времени и времени отдыха

Вы берете работницу на 0,5 ставки. Установите ей конкретный график работы (дни недели, периоды времени в течение рабочего дня)

Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу,

Ели сотрудник принимается на работу в таких условиях

Условия труда на рабочем месте

По данным аттестации или спецоценки условий труда на данном рабочем месте

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании

Включите общие фразы о том, что работница является застрахованным лицом в системе обязательного государственного пенсионного, социального и медицинского страхования. Работодатель обязан уплачивать за нее страховые взносы по установленным тарифам

Вы берете сотрудницу на 0.5 ставки. В трудовом договоре укажите полный оклад, но выплачивайте его пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда может быть таким: «Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

3. Издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной компанией форме. Ознакомьте под роспись сотрудницу с приказом о ее приеме на работу в трехдневный срок с момента, когда она фактически приступила к работе (ч. 2 и 3 ст. 68 ТК РФ).

4. Оформляет трудовую книжку. Запись о приеме на работу вносите в порядке, который установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Если ваша компания — первое место работы сотрудницы, заполнение раздела «Сведения о работе» трудовой книжки начните с указания названия компании.

5. Оформляет личную карточку сотрудника по форме № Т-2 или форме, разработанной компанией.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.