Вопрос
Прошу привести пример расчета оплаты за работу в выходной день при следующих положениях локального акта компании «Положение об оплате труда» (см. ниже). Исходные данные: отработан выходной день (9 часов), в том числе ночных 2 часа, сверхурочных 1 час. Доплата за вредность 8%. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов, оклад 20 000 руб. 2.1 ДОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При этом общее количество часов, отработанных сверхурочно не может составлять более 120 часов в календарном году. 5.2.2 ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Работа в выходной и праздничный дни оплачивается за фактически отработанные часы в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если посменный график включает работу в субботу и/или в воскресенье, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.2.3 ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов по местному времени) производится доплата в размере 20% от оклада пропорционально отработанному времени. 5.2.4 ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. Доплата за вредные условия труда производится в размере 4% и 8% от оклада за фактически отработанное время на рабочих местах, дающих право на доплаты на основании результатов специальной оценки рабочих мест.
Ответ
В положении об оплате труда вашей компании не установлены дополнительные гарантии оплаты работы в выходной или праздничный день, не указано, что следует учитывать доплаты. Значит, при расчете оплаты следует применять минимальные гарантии из статьи 153 ТК РФ.
Примеры расчета оплаты работы в выходной.
Отработан выходной день (9 часов), в том числе ночных 2 часа, сверхурочных 1 час.
Поскольку данных о расчете ставки часа в условии вопроса нет, допустим, что ставка часа определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов в 2017 году. Оно равно 164,42 ч (1973 ч : 12 мес.). Ставка часа равна 121,64 руб. (20 000 руб. : 164,42 ч)
1 вариант
Выходной отработан в пределах нормы рабочих часов на месяц. Оплата за работу в выходной составит 2189,52 руб. (121,64 ч × 9 ч × 2).
Доплата за два часа работы в ночное время в этот день равна 48,66 руб. (121,64 руб. × 2 ч × 0,2).
Доплата за вредность за работу в выходной равна 87,58 руб.(121,64 руб. × 9 ч × 8%)
Общая сумма зарплаты за отработанный выходной равна 2325,76 руб. (2189,52 руб. + 48,66 руб. + 87,58 руб.)
2 вариант
Выходной отработан сверх нормы рабочих часов на месяц. Оплата за работу в выходной составит 3284,28 руб. (121,64 ч × 9 ч × 3).
Доплата за два часа работы в ночное время в этот день равна 48,66 руб. (121,64 руб. × 2 ч × 0,2).
Доплата за вредность за работу в выходной равна 87,58 руб.(121,64 руб. × 9 ч × 8%).
Общая сумма зарплаты за отработанный выходной равна 3420,52 руб. (3284,28 руб. + 48,66 руб. + 87,58 руб.).