Зарплата

Оплата работы в выходной для сотрудников, имеющих доплату за вредные условия

  • 12 декабря 2017
  • 2331

Вопрос

Как оплачивать работу в выходной день для сотрудников, имеющих доплату за вредные условия труда в свете последних разъяснений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2016 N 56-КГ16-22). 1. из расчета двойной тарифной ставки; 2. из расчета двойной тарифной ставки + доплата за вредность; 3. из расчета двойной тарифной ставки + двойной размер доплаты за вредность. Прошу привести пример в цифрах.

Ответ

Определение Верховного Суда РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 касается конкретной ситуации. Его не обязательно применять во всех случаях расчета оплаты за работу в выходной.

Прежде чем вынести решение судьи проанализировали нормы трудового законодательства и нормативных актов, которые регулируют систему оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях:

— нормы статей 153 и 129 Трудового кодекса;

— постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583  о системе оплаты труда работников  федеральных бюджетных учреждений;

— приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822 о перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

Статьей 153 Трудового кодекса определен порядок оплаты работы в выходной день, установлены ее минимальные размеры. Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ  работу в выходной нужно оплатить НЕ МЕНЕЕ  чем в двойном размере, а работникам на окладе — НЕ МЕНЕЕ одинарной дневной или часовой части оклада.

 В статье 129 Трудового кодекса действительно оклад определен, как фиксированный размер оплаты труда за месяц без учета компенсационных выплат.

При этом в части 2 статьи 153 Трудового кодекса установлено, что «Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором».

В нормативных актах, которые регулируют систему оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях, установлен порядок расчета компенсаций. Он не предусматривает повышенных гарантий при оплате работы в выходной. Значит, работодатель истца правильно оплатил ему работу в выходной — в минимально допустимом размере в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ.

Коммерческие компании вправе в локальном нормативном акте (коллективном  или трудовом договоре) установить иной, чем в части 153 ТК РФ, порядок расчета оплаты за работу в выходной,  в большем размере. В том числе вы вправе предусмотреть, что при расчете этой оплаты вы будете учитывать не только оклад, но и другие выплаты.

Поскольку, вы не сообщили, какой порядок расчета оплаты за работу в выходной установлен в вашей компании, привести числовой пример не представляется возможным.

Дополнительную информацию по расчету доплат вы можете найти в статье Алгоритм расчета обязательных доплат работникам

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.