Расчет пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде работница была в отпуске по уходу за первым ребенком

211

Вопрос

Как считать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работница в 2015 году была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2016 г. вышла на работу в июле.

Ответ

Вероятно, речь идет о пособии по уходу за вторым ребенком. Рассчитайте пособие в таком порядке.

1.                Определите расчетный период и количество календарных дней в нем.

Для пособия по уходу за ребенком в 2017 году — это два предшествующих календарных года (2016 и 2015). Но так как в 2015 и частично в 2016 году работница была в отпуске по уходу до трех лет, эти годы можно заменить на более ранние. Главное, чтобы:

— годы, взятые на замену, непосредственно предшествовали наступлению нового страхового случая (в Вашей ситуации — второму отпуску по уходу за ребенком до 1,5/3 лет) (письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, ФСС РФ от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989).

Сотрудница была в первом в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2013 по 2016 год.  Для расчета пособия можно взять 2012 и 2011 годы;

—  после перерасчета размер пособия не был меньше изначального (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В случае замены количество календарных дней в расчетном периоде.  —  731, из них:

— в 2012 году — 366;

— в 2011 году — 365.

Из количества календарных дней исключите (ч. 1 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

— периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;

— время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

2.     Определите сумму учитываемых выплат

Включите в расчет все выплаты и вознаграждения, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Необлагаемые выплаты не учитывайте, например, пособия по  временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 422 НК РФ).

За каждый год расчетного периода выплаты можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

— в 2016 году – 718 000 руб.;

—  2015 году – 670 000 руб.;

— 2012 году – 512 000 руб.;

— 2011 году – 463 000 руб.

3.     Определите средний дневной заработок работницы

Формула для расчета (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок

=

Сумма учитываемых  выплат за расчетный период

:

Число календарных дней в расчетном периоде за минусом исключаемых дней

4.                Сравните средний дневной заработок с максимальным средним дневным заработком в 2017 году

В 2017 году максимальный средний дневной заработок 1901,37 руб. [(718 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.], где 730 — количество календарных дней в 2016 и 2015 годах.

Если средний дневной заработок работницы > максимального, для расчета пособия возьмите максимальное значение (ч, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

5.     Определите средний заработок работницы

Формула приведена в п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

Средний заработок работницы

=

Средний дневной заработок

х

30,4

Если средний заработок меньше МРОТ на дату начала второго отпуска по уходу за ребенком (сегодня — 7800 руб.), для дальнейшего расчета пособия возьмите МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

6.     Определите размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

При расчете страховой стаж работницы не учитывайте (ч. 1 ст. 15  Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ):

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

=

Средний заработок работницы из пункта 5

х

40%

7.     Сравните расчетную сумму пособия с минимальным и максимальным размером в 2017 году

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть (ст. 4.2, абз. 2-3, 5 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ):

— меньше — 6131,37 руб.;

— больше 23 120,66 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 × 30,4 × 40%).

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      Подпишитесь на нас Вконтакте

      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль