text
Зарплата

Учет заработка совместителя при расчете пособия по уходу за ребенком

  • 11 декабря 2017
  • 438

Вопрос

Я работаю на 2-х местах работы. Перед отпуском по уходу за ребенком хочу уволиться с места работы по совместительству, чтобы по основному месту могли учесть заработок по двум компаниям. На основании какого положения я могу на это претендовать.

Ответ

Правила назначения пособий работникам регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) и Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о пособиях).

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

  1. Путин поменял порядок уплаты страховых взносов
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты с октября 2018 года

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

В части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ говорится, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других работодателей.

Но в Вашем случае применить норму об учете сумм, начисленных за время работы у других работодателей, не получится.  Не все начисленные другими работодателями в расчетном периоде суммы заработка, облагаемые страховыми взносами, могут быть учтены при расчете пособия по уходу за ребенком. Указание на это содержится в пункте 19 Положения о пособиях.

Этим пунктом, в частности, установлено, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок за время работы в других компаниях учитывается за период, который предшествует периоду работы у работодателя, который назначает пособие.

      

Например, работница трудилась в компании «А» в 2015 и 2016 годах. В 2017 году уволилась и поступила на работу в компанию «Б» (схема 1). В этом случае бухгалтер компании «Б» вправе учесть при расчете пособия по уходу заработок из компании «А» за 2015 и 2016 годы.

Схема 1. Последовательная работа в двух компаниях в расчетном периоде для исчисления пособия по уходу

Учет заработка совместителя при расчете пособия по уходу за ребенком

Другой пример. В 2015 и 2016 годах работница трудилась в компаниях «С» и «Д». В 2017 году оформляет отпуск по уходу за ребенком. Незадолго до его начала она уволилась из компании «С», но осталась в компании «Д» ( схема 2). В этом случае бухгалтер компании «Д» не имеет права учесть заработок за 2015 и 2016 годы, начисленный работнице в компании «С». Это как раз Ваш случай.

              

 Схема 2. Работа по совместительству в двух компаниях в расчетном периоде для исчисления пособия по уходу

Учет заработка совместителя при расчете пособия по уходу за ребенком

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.