Зарплата

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет отпускных в районах Крайнего Севера

  • 11 декабря 2017
  • 89

Вопрос

Вопрос касается отпускных (применимо к моему региону - Хабаровский край\район). 1) обязательно ли предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск работникам (если в трудовом договоре не прописан этот момент) или это не законно? (применимо к моему случаю, в договорах трудовых у работников не прописан момент предоставления отпусков - законно это будет или нет? 2) Применимо для моего региона отпуск должен состоять из двух частей (основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дня, и ежегодный доп. отпуск работнику в районах крайнего Сервера и др. районах - 8 дней). Так ли это? И обе части обязательны по закону? 3) Ежегодный доп. отпуск работнику в районах крайнего Сервера и др. районах - 8 дней - обязателен по закону или на усмотрение работодателя? 4) Основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней обязателен по закону или на усмотрение работодателя? 5) помогите мне пожалуйста рассчитать сумму отпускных для двух случаев (при сумме заработной платы ежемесячной 24200 (включая НДФЛ) первый случай - стаж на моем предприятии у сотрудника полных два года, заработная плата ежемесячная 24200 второй случай - стаж работы с 01.01.2017 г. (до этого работник не предоставлял данные по заработной плате от другого работодателя, хотя и работал у него).

Ответ

1) "обязательно ли предоставлять ежегодный отпуск очередной оплачиваемый работникам (если в трудовом договоре не прописан этот момент) или это не законно? (применимо к моему случаю, в договорах трудовых у работников не прописан момент предоставления отпусков - законно это будет или нет?"

4) "Основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дня обязателен по закону или на усмотрение работодателя?"

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

 Даже если в трудовом договоре нет условия о ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск вы обязаны предоставлять. Если не предоставлять работникам отпуск, есть риск, что компанию и директора накажут по статье 5.27 КоАП РФ

2) "Применимо для моего региона отпуск должен состоять из двух частей (основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дня, и ежегодный доп отпуск работнику в районах крайнего Сервера и др. районах - 8 дней). Так ли это? И обе части обязательны по закону?"

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Компания обязана предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, если работники трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

3) "Ежегодный доп отпуск работнику в районах крайнего Сервера и др. районах - 8 дней - обязателен по закону или на усмотрение работодателя?"

За работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работодатель обязан предоставить работникам ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ст. 14 ТК РФ).

5) "помогите мне, пожалуйста, рассчитать сумму отпускных для двух случаев (при сумме заработной платы ежемесячной 24200 (включая НДФЛ) первый случай - стаж на моем предприятии у сотрудника полных два года, заработная плата ежемесячная 24200 второй случай - стаж работы с 01.01.2017 г (до этого работник не предоставлял данные по заработной плате от другого работодателя, хотя и работал у него)."

Отпускные работнику считайте по формуле:

Сумма отпускных

=

Средний дневной заработок

×

Количество дней отпуска (календарных или рабочих)

Если в расчетном периоде работник полностью отработал все месяцы, не имел пропусков, то средний дневной заработок посчитайте так:

Средний дневной заработок

=

Заработок за расчетный период

:

12 мес.

:

29,3

Случай 1: Зарплата 24 200 руб. Работник идет в отпуск в сентябре 2017 года. Расчетный период — с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года. Предположим, что все 12 месяцев в расчетном периоде отработал полностью.

Средний дневной заработок равен 825,94 руб. (24 200 руб. × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Если работник идет в отпуск на 28 календарных дней, ему надо начислить  отпускные в сумме 23 126,32 руб. (825,94 руб. × 28 календ. дн.).

Случай 2: Зарплата 24 200 руб. Расчетный период — с 1 января по 31 августа 2017 года. На 1 сентября 2017 года работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, но заработал только 18,66 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.).

Средний дневной заработок равен 825,94 руб. (24 200 руб. × 8 мес. : 8 мес. : 29,3 дн.).

Если работник идет в отпуске на 28 календарных дней, ему надо начислить  отпускные в сумме 23 126,32 руб. (825,94 руб. × 28 календ. дн.).

до этого работник не предоставлял данные по заработной плате от другого работодателя, хотя и работал у него

Справка о заработке за два предыдущих года от другого работодателя нужна для расчета пособий. Отпускной стаж, заработанный у другого работодателя не учитывается. Он сгорает при увольнении.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.